sistematización de experiencias
Páginas: 4 (999 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2014
SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS
Es un análisis reflexivo que se propone a un grupo o colectivo sobre su propia experiencia y que pretende la participación de todos sus miembros, y trabajar contodas las opiniones ya sean compartidas o marginales, objetivas o subjetivas.
Los talleres los dinamizarán personas de fuera del colectivo para que nadie se sienta cortado, manipulado, etc, por losdinamizadores. Los dinamizadores sólo ofrecen unas herramientas y cierta objetividad a la hora de hacer síntesis, así como al moderar y gestionar el tiempo de las reuniones, pero el trabajo lo hacenlos propios participantes.
Por eso para hacer los talleres son indispensables dos requisitos por parte del grupo:
Compromiso del tiempo que dura el taller, que la participación va a ser de todos losmiembros.
Sinceridad, para lo cual tenemos que garantizar el anonimato de las fuentes e incluir todas las opiniones marginales.
Por nuestra parte (dinamizadoras) lo más importante es latransparencia de nuestras propuestas, talleres, etapas, etc. Que todo el mundo tenga en todo momento toda la información. Sino la sistematización no saldría bien.
Los objetivos de esta herramienta son:Fomento de la comunicación en una organización
Empoderamiento de los grupos: toma de conciencia individual y grupal de las propias capacidades.
Proporcionar al grupo un momento de reflexión que lesirva para aprender de su experiencia, mejorarla y poder COMPARTIRLA.
La sistematización de experiencias se basa en las siguientes etapas:
1. Definición del eje de sistematización
2.Revisión de documentación 2 MESES
3. Primer taller de arranque
4. Elaboración de cuestionarios
5. Ejecución de los cuestionarios (individuales)
6. Conclusiones (información sistematizada) 3 MESES7. Segundo taller: Validación
8. Elaboración del informe
9. Tercer taller: Compartir el informe 1 MES
1. Definición del eje de sistematización
El eje siempre se definirá desde abajo,...
Es un análisis reflexivo que se propone a un grupo o colectivo sobre su propia experiencia y que pretende la participación de todos sus miembros, y trabajar contodas las opiniones ya sean compartidas o marginales, objetivas o subjetivas.
Los talleres los dinamizarán personas de fuera del colectivo para que nadie se sienta cortado, manipulado, etc, por losdinamizadores. Los dinamizadores sólo ofrecen unas herramientas y cierta objetividad a la hora de hacer síntesis, así como al moderar y gestionar el tiempo de las reuniones, pero el trabajo lo hacenlos propios participantes.
Por eso para hacer los talleres son indispensables dos requisitos por parte del grupo:
Compromiso del tiempo que dura el taller, que la participación va a ser de todos losmiembros.
Sinceridad, para lo cual tenemos que garantizar el anonimato de las fuentes e incluir todas las opiniones marginales.
Por nuestra parte (dinamizadoras) lo más importante es latransparencia de nuestras propuestas, talleres, etapas, etc. Que todo el mundo tenga en todo momento toda la información. Sino la sistematización no saldría bien.
Los objetivos de esta herramienta son:Fomento de la comunicación en una organización
Empoderamiento de los grupos: toma de conciencia individual y grupal de las propias capacidades.
Proporcionar al grupo un momento de reflexión que lesirva para aprender de su experiencia, mejorarla y poder COMPARTIRLA.
La sistematización de experiencias se basa en las siguientes etapas:
1. Definición del eje de sistematización
2.Revisión de documentación 2 MESES
3. Primer taller de arranque
4. Elaboración de cuestionarios
5. Ejecución de los cuestionarios (individuales)
6. Conclusiones (información sistematizada) 3 MESES7. Segundo taller: Validación
8. Elaboración del informe
9. Tercer taller: Compartir el informe 1 MES
1. Definición del eje de sistematización
El eje siempre se definirá desde abajo,...
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