Sisteme general de riesgos profesionales

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DE LA SEMANA 2

1. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General
de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

Respuesta:
Mientras que la SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa, elSistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas o privadas normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes laborales. En pocas palabras la salud ocupacional es la ciencia y el Sistema de Riesgos Profesionales se encarga de hacer de esta ciencia una norma.

2. Cuáles creeusted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la construcción? Haga un cuadro comparativo entre uno y otros

DERECHOS | DEBERES |
Tener un ambiente laboral sano y adecuado | Observar, velar y cumplir las reglas establecidas por el gobierno, en cuanto el cuidado de la salud |
Seguridad en su área de trabajo | Informar a sus superiores la ocurrencia decualquier incidente o accidente ocurrido en su área laboral |
Tener todos los elementos de protección personal necesarios para el cuidado de su salud | Usar de manera adecuada los EPP |
Estar afiliado al sistema de riesgos profesionales | Colaborar con su empresa en la implementación de normas que ayuden a mejorar las condiciones laborales que protejan la salud y eviten accidentes. |
Recibir laadecuada capacitación para el desarrollo de su labor | Asistir a las capacitaciones dadas por la empresa, para un desarrollo optimo y seguro de sus labores |
Recibir capacitación acerca del la prevención de accidentes laborales y los riesgos inherentes a su oficio | Estar atento a cualquier señal de peligro o riesgo en su área laboral e informar acerca de estos a sus superiores. |
Participar en laelaboración de los reglamentos y normas implementados en su empresa como parte del programa de salud ocupacional | Mantener su área de trabajo en buenas condiciones de higiene. |

3. ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

* Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo sano, con el mínimo de riesgo en cada uno de losprocedimientos
* Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad del programa de salud ocupacional en su empresa
* Mantener un programa permanente de higiene, salud y seguridad en el trabajo destinado a proteger la salud de sus empleados
* Instalar, operar y mantener los equipos usados por sus empleados en el desarrollo de su oficio
* Registrar y notificar los accidentes ocurridos; yasí mismo corregir e implementar nuevas normas para evitar que estos se vuelvan a presentar
* Realizar programas de promoción y prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo
* Informar a la ARP a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, vinculaciones y retiros.
* Tener afiliados a sus empleados al sistema deriesgos profesionales
* Escuchar las inquietudes y quejas de sus empleados de los inconvenientes laborales que afecten su salud

4. Según el Decreto 1607 del 2002 y 1772 de 1994, diga:
* Cuántas clases de riesgo existen.
Hay 5 clases expresadas así:
CLASE | RIESGO |
Clase I | Riesgo mínimo |
Clase II | Riesgo bajo |
Clase III | Riesgo medio |
Clase IV | Riesgo alto |
ClaseV | Riesgo máximo |

* En qué clase de riesgo está clasificado el sector de la construcción?

Respuesta: El sector de la construcción se encuentra en la Clase V, ya que es un area en donde se trabaja con maquinaria pesada, alturas, ruidos y condiciones laborales un poco más riesgosas.

* Qué porcentaje de cotización pagaría a la ARP un ayudante con salario mensual de $400.000 y un...