Situación de la mujer en japon
Páginas: 7 (1562 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
Situación de la mujer en Japón
En diciembre de 1996 , el gobierno japonés elaboró el Plan para la Igualdad de Género de 2000, lo que condujo a la aprobación de la Ley Fundamental de una sociedad con igualdad entre los géneros en 1999. Los cinco principios básicos contemplados en la presente ley son:
el respeto a los derechos humanos de las mujeres y los hombres , la consideración de lossistemas sociales o prácticas, la participación conjunta en la planificación y las políticas, la compatibilidad de las actividades en la vida familiar y otras actividades , y la cooperación internacional.
Sobre la base de las disposiciones de la ley de 1999 , el Plan básico para la igualdad de género fue aprobada por el Consejo de Ministros en diciembre de 2000.
Este plan incluye las siguientes 11objetivos prioritarios : ampliar la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones políticas , revisar los sistemas y prácticas, y la conciencia de reforma desde una perspectiva de igualdad de género sociales , garantizar la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo , establecer la igualdad de género en las zonas rurales, el apoyo a los esfuerzos de las mujeresy los hombres para armonizar el trabajo con su vida familiar y comunitaria, desarrollar las condiciones que permitan a las personas mayores a vivir con la paz de la mente, eliminar todas las formas de violencia contra la mujer, apoyo a la salud de toda la vida para las mujeres , el respeto de los derechos de las mujeres en los medios de comunicación , enriquecer la educación y el aprendizaje quepromueven la igualdad de género y facilitar la diversidad de opciones, y contribuye a la igualdad, el desarrollo y la paz de la comunidad global.
Como resultado de la reorganización del gobierno central en práctica en enero de 2001 , la Oficina del Gabinete fue creado , y el Consejo para la Igualdad de Género y la Oficina de Igualdad de Género se colocaron dentro de la Oficina del Gabinete .Como uno de los cuatro grandes consejos de política de la Oficina del Gabinete , el Consejo para la Igualdad de Género examina y discute políticas básicas y otros asuntos importantes en materia de igualdad de género , monitorea el progreso en el logro de la igualdad de género , y revisa los efectos de la política gubernamental en los procesos de igualdad de género . La Oficina de Igualdad de Géneroactúa como secretaría del Consejo para la Igualdad de Género. Es regulada con la formulación y la coordinación general de los planes para los asuntos relacionados con la promoción de la formación de una sociedad con igualdad de género, así como la promoción del Plan básico para la igualdad de género y la formulación e implementación de planes para cuestiones no sometidas a la jurisdicción decualquier particular, ministerio.
Cada año, más voces se pueden escuchar llamando a la participación de las mujeres en el gobierno y la política. Por lo tanto , el gobierno ha adoptado una política de aumentar el número de miembros femeninos en los consejos de administración y comisiones.
La Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo para Mujeres y Hombres, que entró en vigor en abril de 1986 , fuerevisado en junio de 1997 con el fin de acelerar las medidas para contrarrestar discriminación hombre-mujer. Las disposiciones revisadas implementadas en 1999 prohíben la discriminación por motivos de género en la contratación , el empleo, la distribución de los puestos específicos, y ascenso en el trabajo , también hacen los empleadores responsables de la prevención del acoso sexual. Estasrevisiones apuntan principalmente en la dirección de poner la responsabilidad mucho más clara para los casos de discriminación por razón de género en los empleadores.
En 1975 , el porcentaje correspondiente había sido de 32,0% , después de lo cual cada vez más mujeres encontraron empleo, especialmente en las industrias de servicios y de los alimentos , puntos de venta al por mayor y al por menor y...
En diciembre de 1996 , el gobierno japonés elaboró el Plan para la Igualdad de Género de 2000, lo que condujo a la aprobación de la Ley Fundamental de una sociedad con igualdad entre los géneros en 1999. Los cinco principios básicos contemplados en la presente ley son:
el respeto a los derechos humanos de las mujeres y los hombres , la consideración de lossistemas sociales o prácticas, la participación conjunta en la planificación y las políticas, la compatibilidad de las actividades en la vida familiar y otras actividades , y la cooperación internacional.
Sobre la base de las disposiciones de la ley de 1999 , el Plan básico para la igualdad de género fue aprobada por el Consejo de Ministros en diciembre de 2000.
Este plan incluye las siguientes 11objetivos prioritarios : ampliar la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones políticas , revisar los sistemas y prácticas, y la conciencia de reforma desde una perspectiva de igualdad de género sociales , garantizar la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo , establecer la igualdad de género en las zonas rurales, el apoyo a los esfuerzos de las mujeresy los hombres para armonizar el trabajo con su vida familiar y comunitaria, desarrollar las condiciones que permitan a las personas mayores a vivir con la paz de la mente, eliminar todas las formas de violencia contra la mujer, apoyo a la salud de toda la vida para las mujeres , el respeto de los derechos de las mujeres en los medios de comunicación , enriquecer la educación y el aprendizaje quepromueven la igualdad de género y facilitar la diversidad de opciones, y contribuye a la igualdad, el desarrollo y la paz de la comunidad global.
Como resultado de la reorganización del gobierno central en práctica en enero de 2001 , la Oficina del Gabinete fue creado , y el Consejo para la Igualdad de Género y la Oficina de Igualdad de Género se colocaron dentro de la Oficina del Gabinete .Como uno de los cuatro grandes consejos de política de la Oficina del Gabinete , el Consejo para la Igualdad de Género examina y discute políticas básicas y otros asuntos importantes en materia de igualdad de género , monitorea el progreso en el logro de la igualdad de género , y revisa los efectos de la política gubernamental en los procesos de igualdad de género . La Oficina de Igualdad de Géneroactúa como secretaría del Consejo para la Igualdad de Género. Es regulada con la formulación y la coordinación general de los planes para los asuntos relacionados con la promoción de la formación de una sociedad con igualdad de género, así como la promoción del Plan básico para la igualdad de género y la formulación e implementación de planes para cuestiones no sometidas a la jurisdicción decualquier particular, ministerio.
Cada año, más voces se pueden escuchar llamando a la participación de las mujeres en el gobierno y la política. Por lo tanto , el gobierno ha adoptado una política de aumentar el número de miembros femeninos en los consejos de administración y comisiones.
La Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo para Mujeres y Hombres, que entró en vigor en abril de 1986 , fuerevisado en junio de 1997 con el fin de acelerar las medidas para contrarrestar discriminación hombre-mujer. Las disposiciones revisadas implementadas en 1999 prohíben la discriminación por motivos de género en la contratación , el empleo, la distribución de los puestos específicos, y ascenso en el trabajo , también hacen los empleadores responsables de la prevención del acoso sexual. Estasrevisiones apuntan principalmente en la dirección de poner la responsabilidad mucho más clara para los casos de discriminación por razón de género en los empleadores.
En 1975 , el porcentaje correspondiente había sido de 32,0% , después de lo cual cada vez más mujeres encontraron empleo, especialmente en las industrias de servicios y de los alimentos , puntos de venta al por mayor y al por menor y...
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