Situacion del agua en El Salvador
Páginas: 3 (666 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2016
Colegio Cristiano Josué
Maestro: Oscar Francisco Segovia
Materia: Estudios Sociales
Tema: Habilidades y competencias requeridas en el trabajo
Grupo: 1
Grado: 6
Integrantes: Andrés Mendoza,Miguel Salmerón y Osvaldo Nolasco
¿Qué es el trabajo?
Es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Según la visión de la economía neoclásica-, uno de los tres factores de producción, junto conla tierra y el capital.
Históricamente la forma predominante de trabajo fue la esclavitud, pero desde mediados del Siglo XIX, la esclavitud ha ido disminuyendo para ser reemplazada por el trabajoasalariado como forma dominante. El trabajo también puede referirse al mercado de trabajo.
Desde la economía marxista se refiere a la fuerza de trabajo y la Teoría del valor-trabajo.
El salario es elprecio del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo, determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual o colectiva.
Junto a la esclavitud y el trabajo asalariadoes posible también encontrar otras formas de trabajo, como el trabajo autónomo productivo (profesiones liberales, comerciantes, etc.), el trabajo informal de supervivencia, la servidumbre y otrasformas históricas, como la mita, la servidumbre de gleba, la encomienda, etc.
El trabajo está esencialmente relacionado con la construcción y uso de herramientas, y por lo tanto con la técnica y latecnología, así como con el diseño de los procesos de trabajo y producción.
En general los grandes economistas concedieron al trabajo un lugar central en sus teorías. Pero, entre los economistas,fueron Karl Marx y John Maynard Keynes quienes desarrollaron sus teorías económicas alrededor del trabajo y el empleo.
Habilidades y Competencias requeridas en el trabajo.
Más allá de losconocimientos técnicos y formales sobre algunas áreas, existen habilidades y competencias que los empleadores buscan en sus trabajadores, sin importar del rubro de actividad de la empresa.
Teniendo en cuenta...
Maestro: Oscar Francisco Segovia
Materia: Estudios Sociales
Tema: Habilidades y competencias requeridas en el trabajo
Grupo: 1
Grado: 6
Integrantes: Andrés Mendoza,Miguel Salmerón y Osvaldo Nolasco
¿Qué es el trabajo?
Es la medida del esfuerzo hecho por seres humanos. Según la visión de la economía neoclásica-, uno de los tres factores de producción, junto conla tierra y el capital.
Históricamente la forma predominante de trabajo fue la esclavitud, pero desde mediados del Siglo XIX, la esclavitud ha ido disminuyendo para ser reemplazada por el trabajoasalariado como forma dominante. El trabajo también puede referirse al mercado de trabajo.
Desde la economía marxista se refiere a la fuerza de trabajo y la Teoría del valor-trabajo.
El salario es elprecio del trabajo del asalariado en el mercado de trabajo, determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse en forma individual o colectiva.
Junto a la esclavitud y el trabajo asalariadoes posible también encontrar otras formas de trabajo, como el trabajo autónomo productivo (profesiones liberales, comerciantes, etc.), el trabajo informal de supervivencia, la servidumbre y otrasformas históricas, como la mita, la servidumbre de gleba, la encomienda, etc.
El trabajo está esencialmente relacionado con la construcción y uso de herramientas, y por lo tanto con la técnica y latecnología, así como con el diseño de los procesos de trabajo y producción.
En general los grandes economistas concedieron al trabajo un lugar central en sus teorías. Pero, entre los economistas,fueron Karl Marx y John Maynard Keynes quienes desarrollaron sus teorías económicas alrededor del trabajo y el empleo.
Habilidades y Competencias requeridas en el trabajo.
Más allá de losconocimientos técnicos y formales sobre algunas áreas, existen habilidades y competencias que los empleadores buscan en sus trabajadores, sin importar del rubro de actividad de la empresa.
Teniendo en cuenta...
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