Sociedad Anonima Abierta

L
a ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff, puesto que losgerentes de línea y los especialistas de RH están involucrados en la gestión depersonas. Además, asegurar un sitio de trabajo libre de riesgos innecesarios ycondiciones ambientales que puedan provocar daños a la salud física y mentalde las personas implica responsabilidades legales y morales. Lasenfermedadesprofesionales y los accidentes de trabajo provocan enormesprejuicios a las personas y las organizaciones, en términos de costos humanos,sociales y financieros. Pueden ocurrir por casualidad, pero se pueden evitar mediante programas preventivos y profilácticos. En las últimas décadas seavanzo en la reducción y prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.
Higiene laboral
La higiene laboral estarelacionada con las condiciones ambientales de trabajoque garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar delas personas. Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajoconstituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados ala exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire,temperatura, humedad, iluminación y equipos detrabajo. En consecuencia, unambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicasque actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidoshumanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto de vista de la saludmental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas ysociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre elcomportamientode las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionadoscon:
1.
Ambiente físico de trabajo,
que implica:
•
Iluminación:
luz adecuada a cada tipo de actividad.
•
Ventilación:
remoción de gases, humo y olores desagradables,así como la eliminación de posibles generadores de humo, oempleo de mascaras.
•Temperatura:
mantenimiento de niveles adecuados detemperatura.

•
Ruidos:
eliminación de ruidos o utilización de protectoresauriculares.
2.
Ambiente psicológico de trabajo,
que incluye:
•
Relaciones humanas agradables.
•
Tipo de actividad agradable y motivadora.
•
Estilo de gerencia democrática y participativa.
•
Eliminación de posibles fuentes de estrés.
3.
Aplicación de principiosde ergonomía,
que incluye:
•
Maquinas y equipos adecuados a las características humanas.
•
Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
•
Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físicohumano.
4.
Salud ocupacional,
que se estudiara a continuación.
Concepto de higiene en el trabajo
Higiene en el trabajo
se refieren al conjunto de normas y procedimientosquebusca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de losriesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y el ambiente físico en queejecuta las labores. Se relaciona con el diagnostico y la prevención de lasenfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables: elhombre y su ambiente de trabajo.Un ambiente agradable de trabajo puede mejorar la relacióninterpersonal y laproductividad, así como reducir accidentes, enfermedades, ausentismo yrotación de personal. Convertir el sitio de trabajo en un ambiente agradable esuna verdadera obsesión para las empresas exitosas.
Salud ocupacional
Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sinembargo, riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así comocondicionesestresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo.
El ambiente de trabajo en si puede generar enfermedades. Una definición másamplia de salud es: estado físico, mental y social de bienestar. Esta definiciónhace énfasis en las relaciones entre cuerpo, mente y normas sociales. La saludde un empleado se puede ver mermada por enfermedades, accidentes oestrés. Los gerentes deben...