sociedad colectiva


TALLER-LEY DE ACOSO LABORAL

1 .Diga si es falso o verdadero
A. Desde los años 80, noruega y Suecia investiga sobre acoso laboral Verdadero
B. Sobre las investigaciones realizada en 1984 por el comité nacional sueco de seguridad y salud verdadero
C. leymann (científico sueco que adelanto estudios sobre el acoso moral en el trabajo desde 1984 hasta 1996 sobre el tema desde los enfoquesclínico de la psicología, epidemiologia, organizacional y administrativo Verdadero
D. lorenz en 1971, describe los comportamientos de adultos reunidos en pequeñas pandillas ejerciendo un comportamiento destructivo contra un solo adulto falso

2. El mobbing o acoso moral es definido como comunicación hostil y desprovista de ética administrada de forma sistemática por uno o unos pocos individuos,principalmente contra una situación de soledad e indefensión prolongada Verdadero

3. Los estudios mencionados prescriben generalmente cuatro etapas del mobbing
La primera se denomina conflicto inicial
La segunda se llama estigmatización
La tercera intervención y
la cuarta marginación o expulsión
4. En Colombia el referente investigativo sobre el tema es el estudio denominado Formas YConsecuencias De La Violencia En El Trabajo.
5. Mencione 3 sentencias que formen parte del estudio de acoso laboral.
Sentencia T-461-1998 Caso de hostigamiento en las relaciones laborales.
Sentencia T-013-1999 Sobre dignidad del trabajador
Sentencia T-170-1999 el hostigamiento en relación al derecho de asociación.
6. Llena los espacios en blanco.
Desde el punto de vista de la jurisprudenciael Dr. Carlos Luis Ayala, conocido experto en el tema del derecho laboral, en su libro legislación en Salud ocupacional en el capítulo de presunción de enfermedad profesional trae a colocación el tema de acoso laboral como enfermedad profesional en Colombia.

7. En colombia se firma la ley de acoso laboral: el 23 de enero de 2006 # de la ley 1010 de 2006

8. En Colombia la ley de acoso laboraltiene por objeto:
a. definir b. prevenir c. corregir d. sancionar de agresión maltrato y en general todo ultraje de la dignidad humana ejercida en las relaciones de trabajo.

9. se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajoo un subalterno, encaminada a:
a. infundir miedo, intimidación, terror y angustia a causar perjuicio material generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.
VERDADERO: miedo intimidación terror y angustia.
FALSO: perjuicio material. Esto es falso porque es perjuicio laboral.
FALSO: obtener mejores condiciones de trabajo.
10. definición de acoso laboral: Es toda conductapersistente y demostrable ejercida en diferentes direcciones de la relación subordinada de trabajo X, alegría en el trabajoX, deseo de trabajarX, que produzca miedo, intimidación, terror, angustia, desmotivación y renuncia.
MARQUE CON UNA X LAS QUE NO SON CORRECTAS.
11. quienes pueden intervenir como sujetos procesales en la actuación disciplinaria que se adelante por acoso laboral:
Elinvestigado y su defensor el sujeto pasivo o su representante, el ministerio público cuando la actuación se adelante en el consejo superior o seccional de la judicatura o en el congreso de la republica contra los funcionarios a los que se refiere el artículo 174 de la constitución.
12. Las modalidades de acoso laboral son:
a. maltrato b. persecución c. discriminación d. entorpecimiento e. inequidad f.desprotección
DEFINA CADA UNA DE LAS ANTERIORES
Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de...