Sociedad de Liderez


SOCIEDAD DE LIDEREZ

TEMA: Liderazgo
i. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuál es la influencia de los líderes corruptos en la sociedad?
ii. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
El liderazgo es la capacidad de comunicar de manera positiva, inspirar a otros e influir sobre los demás para alcanzar una meta en común. Un líder es una persona carismática es la cabeza visible de in grupo, equipo y organización.Este es un tema de interés pies el liderazgo es la base y centro de las sociedades.
Es importante comprender qué debe de entenderse por líder, y por otro, entender el tipo de liderazgo que se está llevando a cabo en México que es donde situare la investigación.
Nos hemos ido encontrando con problemas en nuestras sociedades muchas de las veces por contar o mejor dicho elegir mal a un líder, quecomo ya lo mencione es la cabeza de un grupo, es decir si el líder falla, todo falla.
El liderazgo cuanta con ciertas características específicas, que no todas las personas logran desarrollar y es por esto mismo que es de suma importancia estudiar la formación para detectar a tiempo los posibles líderes que lograran mover ideas.
En las organizaciones actuales es ahora donde la labor de un líderes primordial, es necesario valorar la situación actual de la empresa u organización de la que se trate, así como también evaluar nuevas formas de relación entre las áreas, para simplificar los procesos y ver qué dirección llevan.

iii. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

ESPACIAL.
En lo personal pienso que es un tema de interés mundial, pues prácticamente los lideres muchas veces mueven al mundo,sin embargo situaré mi trabajo de investigación en el país de México, donde será principalmente la aplicación
TEMPORAL.
A principios del siglo XX, todos los escritos giraban en torno a la idea de la llamada “Teoría del Gran Hombre”, se basaba en estudiar los grandes hombres que habían pasado a la historia e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de otras personas.
Abarcando a laépoca actual.
TEÓRICA
Basándome en la investigación de Lourdes Münch, la cual se enfoca en el liderazgo y su dirección, siguiendo una línea de investigación del liderazgo del siglo XXI

iv. MARCO TEÓRICO
MARCO HISTORICO

|937 Allport, Teoría de la personalidad.
Para Allport, no puede existir una definición única de personalidad, porque la palabra personalidad se ha utilizado mucho y comopalabra abstracta que es tiene una enorme extensión y una insignificante comprensión. Ninguna definición es incorrecta si está basada en su uso.
“Originalmente “persona” era el nombre de la máscara teatral usada en el drama griego, que después fue adoptada por los actores romanos en el siglo I a.c.”1
Después de que la palabra apareció por primera vez se han ENCONTRADO CUATRO SIGNIFICADOSDISTINTOS:
1. “Mascara: lo que aparece ante los otros. No el verdadero YO (doctrina de la persona de Jung)
2. El papel que alguno representa en la vida. Posición real, no la simulación
3. Cualidades psíquicas internas (las que capacitan a un hombre para su trabajo)
4. Importancia y prestigio. Las personas con prestigio y dignidad llegaron a ser conocidas como personajes. Surge en el sistemaromano, algunos tenían derechos otros no.”2
“Personalidad denota aquello que es simulado, falso, que no es esencial y al mismo tiempo denota lo que es vital, interior y esencial.”3
DIFERENTES SIGNIFICADOS DE LA PERSONALIDAD:
“1.- SIGNIFICADOS TEOLÓGICOS:
* Usados por algunos padres de la iglesia para designar a los miembros de la trinidad”4
“2.- SIGNIFICADOS FILOSÓFICOS:
* La persona esconsiderada sustancia racional
* Tomás de Aquino: nada es superior en dignidad a los seres que poseen una individualidad racional
* Christian Wolff: la autoconciencia y la memoria fundamentos distintivos de la persona
* Locke: persona, ser pensante.”5
1990, Teoría Organizacional

DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN
Es el proceso mediante el cual se diseña estructuras organizacionales para...