Sociedades mercantiles

Guia para el examen de las unidades de la 7 a 10 materia Administración III RH

1.- Explique los beneficios y deficiencias en la Evaluación del desempeño.

2.- La Cultura de prevención de riesgosen que tipo de empresas se utiliza.
SE DEBE DE UTILIZAR EN TODAS EMPRESAS.

3.- La enfermedad profesional y no profesional en que casos se presenta

4.- Cuales son los elementos para dictaminarsi es un despido justificado e injustificado
JUSTIFICADO. ENGAÑO, FALTA D EPRIBIDAD, FALTA DE DISCIPLINA, PERJUICIOS, REVELAR INFORMACION, MAS DE TRES FALTAS.
INJUSTIFICADO. CUADNO EL PATRON NO AVISEPOR ESCRITO AL TRABAJADOR Y CUANDO NO COMPRUEBE LA CAUSA DE RESCISION.

5.- En que se diferencia una Muerte Profesional y No Profesional
PROFESIONAL. CAUSADA POR REALIZAR UN TRABAJO.
NOPROFESIONAL. CUANDO EL TRABAJADOR LA ADQUIERE FUERA DE SU TRABAJO.

6.- Cuales son las indemnizaciones mas importantes que se aplican actualmente
SALARIO POR INCAPACIDAD, PENSION POR INCAPACIDADPERMANENTE, POR AÑOS DE SERVICIO, POR CAMBIO A UN PUESTO INFERIOR, POR SEPARACION.

7.- Cuales son las Areas en la Auditoria de Recursos Humanos.

8.- Que es el Outsourcing .
SUBCONGTRATACION DEACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS AL GIRO PRINCIPAL DEL NEGOCIO.

9.- Que es enfermedad de trabajo
TODO ESTADO PATOLOGICO DERIVADO DE LA ACCION CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGA ORIGEN EN EL TRABAJO O EN EL MEDIOEN EL QUE EL TRABAJADOR SE DESEMPEÑE.

10.- Cuando es una enfermedad profesional y no profesional

11.- Cuales son las partes de un programa de Seguridad e Higiene.
PLAN ORGANIZACIONAL, SERVICIOSMEDICOS ADECUADOS, PREVENCION DE RISTOS PARA LA SALUD, SERVICIOS ADICIONALES, SEGURIDAD EN SI, CONDICIONES DE TRABAJO.

12.- Como se dictamina si e.s un despido justificado e injustificado
13.-Explique el Marco Legal de las Relaciones Laborales en Mexico

14.- Cuales son los Instrumentos en la Investigación de personal y porque se realiza.

15.- Cuales son las partes que se requieren en...