Socio Economía
Páginas: 3 (620 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
BJETIVOS
Precisar los principios reglamentarios que se sujetan al Derecho Laboral Colombiano, y la Seguridad Social.
Identificar los puntos básicos de la Seguridad Social de nuestra Legislación ysus formas de aplicación.
Precisar sobre los puntos fundamentales que reglamentan las prestaciones sociales en Colombia.
Establecer los principales fundamentos de aplicabilidad de las normas de SaludOcupacional en nuestro país
LOGRO
Al finalizar el seminario taller los participantes estarán en capacidad de aplicar la normativa y procedimientos vigentes del código sustantivo del trabajorequeridos para el área de gestión humana de la organización.
CONTENIDO
REGLAMENTACION VIGENTE EN LA LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA.
Leyes y Decretos Actuales.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Elementosesenciales del contrato de trabajo.
Partes del contrato de trabajo.
Clases de contratos de trabajo.
El nuevo contrato de aprendizaje.
Ejecución y efectos del contrato de trabajo
Suspensión delcontrato de trabajo.
Terminación del contrato de trabajo por las partes.
La nueva tabla de indemnización por despido.
La nueva indemnización por falta de pago.
El Periodo de Prueba.
EL SALARIODefinición.
Elementos que los integran.
Pagos que no constituyen salario.
Deducciones, retenciones y embargos de salarios.
Salario integral.
Taller liquidación de salarios.
LA JORNADA DE TRABAJOConcepto
La nueva jornada y la jornada flexible.
Trabajo de los menores de edad.
Trabajo extra y nocturno.
Remuneración, tasas y liquidación.
Los nuevos cambios en la liquidación del trabajodominical y festivo.
Vacaciones.
LA NOMINA.
Devengos y Deducciones.
La liquidación de la Nómina.
LAS PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
Conceptos Básicos.
Prestaciones a cargos delempleador, comunes y especiales.
Auxilio de cesantías – concepto – sistema de liquidación.
Intereses de cesantías – conceptos – pago – liquidación.
Prima de servicios – concepto – fechas de pago –...
Precisar los principios reglamentarios que se sujetan al Derecho Laboral Colombiano, y la Seguridad Social.
Identificar los puntos básicos de la Seguridad Social de nuestra Legislación ysus formas de aplicación.
Precisar sobre los puntos fundamentales que reglamentan las prestaciones sociales en Colombia.
Establecer los principales fundamentos de aplicabilidad de las normas de SaludOcupacional en nuestro país
LOGRO
Al finalizar el seminario taller los participantes estarán en capacidad de aplicar la normativa y procedimientos vigentes del código sustantivo del trabajorequeridos para el área de gestión humana de la organización.
CONTENIDO
REGLAMENTACION VIGENTE EN LA LEGISLACION LABORAL COLOMBIANA.
Leyes y Decretos Actuales.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Elementosesenciales del contrato de trabajo.
Partes del contrato de trabajo.
Clases de contratos de trabajo.
El nuevo contrato de aprendizaje.
Ejecución y efectos del contrato de trabajo
Suspensión delcontrato de trabajo.
Terminación del contrato de trabajo por las partes.
La nueva tabla de indemnización por despido.
La nueva indemnización por falta de pago.
El Periodo de Prueba.
EL SALARIODefinición.
Elementos que los integran.
Pagos que no constituyen salario.
Deducciones, retenciones y embargos de salarios.
Salario integral.
Taller liquidación de salarios.
LA JORNADA DE TRABAJOConcepto
La nueva jornada y la jornada flexible.
Trabajo de los menores de edad.
Trabajo extra y nocturno.
Remuneración, tasas y liquidación.
Los nuevos cambios en la liquidación del trabajodominical y festivo.
Vacaciones.
LA NOMINA.
Devengos y Deducciones.
La liquidación de la Nómina.
LAS PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
Conceptos Básicos.
Prestaciones a cargos delempleador, comunes y especiales.
Auxilio de cesantías – concepto – sistema de liquidación.
Intereses de cesantías – conceptos – pago – liquidación.
Prima de servicios – concepto – fechas de pago –...
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