Sociocultural Antropologiadelasorganizaciones Mario Radriganpdf 1

Universidad de Chile
Facultad de Ciencias Sociales
Escuela de Ciencias Sociales
Carrera de Antropología
Programa
ANTROPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES – Versión N° 1 – 20/07/2012
I.- Identificación de la actividad curricular
Profesor o equipo:
Profesor Responsable: Mario Radrigan Rubio
Profesor Invitado: César Pagliai
Ciclo al que pertenece:
Semestre:
Modalidad:
Carácter:

Especializado
SegundoSemestre 2012
Presencial
Línea de Antropología Aplicada

II.- Descripción / Justificación de la actividad curricular

Desde los inicios de la disciplina antropológica a mediados del siglo XIX, ésta ha recorrido un
largo camino, tanto desde una óptica de su corpus teórico como de su objeto de estudio o
preocupación.
Si desde una primera etapa en que la preocupación principal estaba centrada en el campode los
pueblos indígenas o grupos ágrafos, se ha pasado luego al trabajo en el contexto del mundo
rural para ampliar finalmente en la segunda mitad del siglo XX en el estudio de las sociedades
complejas contemporáneas, en la actualidad se abre un campo para el desarrollo de la
antropología que ofrece múltiples ámbitos de actuación, reflexión e investigación.
Entre otros campos de desarrollo de laantropología social contemporánea se encuentra el
ámbito de la antropología organizacional o de las organizaciones, que centra su preocupación
básicamente en el análisis de contextos sociales de carácter organizacional, en donde la óptica
básica de reflexión, análisis y gestión es la cultura organizacional.
El presente curso, por tanto, busca entregar una visión introductoria al quehacer delantropólogo social en el marco de su relación con el mundo de las organizaciones, en su
sentido más amplio.

III.- Objetivos de la actividad curricular

El presente curso se orienta fundamentalmente a que a su finalización los estudiantes que
hayan participado activamente en su desarrollo:
a) Puedan identificar la ubicación de la especialización de la Antropología de las
Organizaciones en el campo dela Antropología Social Contemporánea.
b) Sean capaces de reconocer las diferentes áreas de desarrollo de la Antropología de las
Organizaciones.
c) Logren dominar las herramientas básicas para la realización de diagnósticos

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organizacionales, con énfasis en la aplicación del concepto de cultura organizacional.
d) Hayan desarrollo una aplicación práctica de sus conocimientos, a través de untrabajo
de investigación aplicado y/o un trabajo de Práctica Laboral Intermedia en un contexto
organizacional, preferentemente del Sector de Economía Social o Tercer Sector.
VI.- Temáticas y contenidos de la actividad curricular1

A continuación se entrega la secuencia de contenidos para cada sesión previstas para el
semestres (esta programación es tentativa y puede sufrir modificaciones durante eltranscurso
del semestre). Cada sesión contempla una bibliografía obligatoria alguna de las cuales deberá
ser expuesta por los alumnos del curso previa inscripción.
1° Sesión: Lunes 13 de Agosto
Contenidos: (i) Presentación General del Curso y (ii) La ubicación de la especialidad de
Antropología de las Organizaciones en el ámbito de las Ciencias Sociales, Administrativas
y Económicas.
Trabajo deInvestigación Aplicado o Práctica Laboral Intermedia: Identificación
preliminar del tema y organización a trabajar2

Bibliografía Obligatoria:
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Hamada, Tomoko, 1994. “Antrhropology and organizational culture”, en Hamada, T.
y Sibley, W. Anthropological perspectives on organizational culture, Estados Unidos,
Universuty Press of America, páginas 8 a 54.

2° Sesión: Lunes 20 de agosto
Contenidos: (i)Surgimiento y desarrollo de la Antropología de las Organizaciones; (ii)
Tendencias actuales de diversificación de la especialidad de Antropología de las
Organizaciones3; (iii) Identificación de los ámbitos esenciales de los estudios
organizacionales.

Bibliografía Obligatoria:
•
•

1

Rodríguez, Darío. 2004 (1992). Diagnóstico organizacional. Ediciones
Universidad Católica de Chile. Santiago....