sociocultural

FORMACION SOCIOCULTURAL 1

PARCIAL 3

CODIGO DE ETICA
ÍNDICE
Cultura de integridad
Conducta en el lugar de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Medio ambiente, salud y seguridad . . . . . . . . . . . . . . 2
Prudencia en las comunicaciones . . . . . . . . . . . . . . . 2
Recursos empresariales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Conflictos de interés . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Respeto por las normas
Tráfico de valores financieros y de información
privilegiada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Confidencialidad y protección de datos . . . . . . . . . . . 5
Registros y creación de informes . . . . . . . . . . . . . . . 5
Asuntos políticos y obras benéficas . . . . . . . . . . . . . 6
Formulaciónde preguntas y notificación de mala
conducta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Liderazgo en el mercado
Competencia justa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Controles del comercio internacional . . . . . . . . . . . . 8
Cohecho y corrupción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Interrelación con los profesionales de la salud. . . . . 9
Colaboración con gobiernos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Productos y servicios de calidad . . . . . . . . . . . . . . . 10
Normativa en investigación clínica . . . . . . . . . . . . . 11
Publicidad y promoción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
valores………………………………………………………………...12
Información adicional…………………………………………….13

CULTURA DE INTEGRIDAD
Conductaen el lugar de trabajo.
Nos comprometemos a fomentar y mantener una cultura en la que los empleados reciban un trato basado en el respeto y la dignidad, una cultura en la que el éxito del individuo dependa sola y exclusivamente de su capacidad y su contribución personal. En KCI valoramos en gran medida la diversidad de aptitudes y habilidades que una plantilla global aporta a nuestra empresa.Mantendremos un entorno laboral sin acoso, discriminación ni ninguna otra conducta inapropiada. En sus tareas laborales diarias, debe comportarse con amabilidad y respeto cuando se relacione con otros empleados y con las personas con las que KCI posee acuerdos empresariales. Una conducta inapropiada es inadmisible y se informará de la misma al supervisor o a cualquier representante de losdepartamentos de recursos humanos o de conformidad. Medio ambiente, salud y seguridad Las buenas prácticas y las normas en materia de medio ambiente, salud y seguridad van de la mano de unos excelentes resultados empresariales. Unos altos estándares son fundamentales para garantizar que los empleados de KCI, el público y el resto de personas afectadas por su trabajo estén protegidos de la manera adecuada.Asimismo, unas buenas prácticas contribuyen a mejorar el rendimiento empresarial mediante la protección y el desarrollo de los recursos humanos y físicos, y a través de la reducción de costes. En KCI nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable que cumpla todas las leyes y normativas pertinentes, así como los códigos vigentes del sector. Se espera que mantenga unaactitud proactiva y cooperativa frente a cuestiones del ámbito del medio ambiente, la salud y la seguridad. En KCI nos esforzamos por mantener la ejecución justa y eficaz de un entorno de trabajo seguro para evitar así lesiones y enfermedades. Se espera que cumpla los procedimientos locales de funcionamiento y las prácticas seguras de trabajo, informe de las lesiones y las enfermedades surgidas a raízdel trabajo, tome las medidas oportunas para evitar accidentes y, en general, preste atención a la seguridad.
Prudencia en las comunicaciones
Valoramos nuestras relaciones con los medios de comunicación, los inversores y otros sectores interesados clave, y es nuestra política comunicarnos abiertamente y de manera activa con todos ellos. La reputación de KCI depende de contar con los...