Sociologia Chaplin

Sergio Iniesta Tovar

En este cortometraje de Chaplin podemos observar claramente las referencias a los elementos introducidos por el fordismo y por el taylorismo y como estos, vistos desde esepunto de vista, no son tan positivos.

La cadena de montaje hace que los trabajadores trabajan, como bien podemos observar en el corto, a una velocidad que no es nada positiva para ellos.
El trabajo enserie puede provocar desmotivación, como vemos en Chaplin, a la hora de trabajar.
Control de los tiempos productivos que hace que un empleado apenas tenga tiempo para descansar ni cinco minutos.
Controly eficacia en los movimientos que se ve reflejado en como los obreros solo pueden hacer un movimiento para que todo siga de forma adecuada y no parar la cadena de montaje.

Reflexión

Hablamos de laentrada de estos conceptos como algo positivo, pero, ¿es realmente positivo que nuestros trabajadores no estén contentos?
Desde el punto de vista de esta película observamos como las personas sontratadas como máquinas, bajan y suben la velocidad de la cadena de montaje sin tener en cuenta que hay personas trabajando en esta y que esas personas igual no pueden seguir el ritmo que puede poner unamáquina. También es destacable que, no contento con la velocidad de la producción, el jefe les da muy poco tiempo de descanso, lo que puede provocar con mucha facilidad que los trabajadores bajen surendimiento.
Todo esto nos puede hacer pensar que los obreros son máquinas y eso no es así. Siempre hay que tener en cuenta que un asalariado se puede ver afectado por muchos agentes externos los cualesson evitables (cansancio, malestar físico, desmotivación…) y que estos agentes son la diferencia entre una empresa sólida y competitiva o una empresa donde nadie va a querer trabajar. Está muy bienquerer producir lo máximo posible pero siempre tenemos que tener en cuenta que tenemos personas, y que estas personas se merecen tiempos de concesión, descansos para ir al baño y sobre todo tenemos...