Sociologia de la Empresa - Angel Infestas

 Sociología de la Empresa - Ángel Infestas Gil.
1º-Comenzaremos con el rol de la empresa en la sociología, puesto que esta no se limita solamente a la producción y distribución de bienes y servicios. Y empezaremos analizándola como hecho social:
La empresa no se limita al especio físico sino que forma parte de una red compleja, es un sistema social abierto al exterior, donde labúsqueda del beneficio económico como objetivo y la ordenación racional de los recursos como camino para lograrlo, se convierten en puntos de referencia para todo tipo de empresas. La empresa es una construcción social, que actúa a las características y necesidades de un tipo de sociedad a la vez que contribuye a la configuración de dicha sociedad.
En el análisis sociológico de la empresa, se puededistinguir tres periodos definibles a partir de la orientación predominante, tales como la sociología en el industrialismo, que se caracterizó por la sustitución del instrumento artesano por la máquina como utensilio y con ello el nacimiento de la fábrica moderna. Un segundo período, la sociología económica que como reconocieron los economistas más tempranos, las instituciones económicas tienenuna importancia profunda para la sociedad y el contexto social afecta a la naturaleza de las instituciones económicas locales y por último el tercer periodo, la sociología industrial donde se analiza las relaciones resultantes de la división del trabajo en las fabricas y los efectos de la industrialización sobre los sistemas sociales.
2º-Por otra parte dentro de toda sociedad se establecen unasrelaciones sociales que son el resultado de múltiples interacciones. En ella se distinguen dos tipos de relaciones sociales, las primarias en el que predominan claramente las relaciones afectivas, caracterizado por las familias y las secundarias propias de la empresa donde predominan las relaciones formales e informales que están dirigidas principalmente a la obtención de unos resultados.
Dentrode estas relaciones, lo que se quiere analizar es la empresa como organización para observar que hacen, como se relacionan y que persiguen los individuos que la componen. Y se deduce que se establece como un grupo de personas asociadas para el logro de un fin común, sometidos a normas establecidas de acuerdo a la posición que tienen en ella. Así mismo se puede observar una estructurajerarquizada, es decir, que según la posición que se ocupa, la tarea que se realiza, el trabajador de la empresa dispone de más o menos poder.
Por otro lado en la tipología de las empresas podemos diferenciarlas según sus objetivos asignados por quienes la controlan en un momento determinado, tales como la administración pública que busca el bien común como objetivo, la empresa que busca ante todo suinterés privado en su expresión económica y el tercero las asociaciones voluntarias que ayudan a ciertos sectores que no encuentran respuesta en la administración pública.
3º-Siguiendo la línea de las relaciones sociales, ahora hablaremos de las relaciones sociolaborales, que puede considerarse como un acto de compraventa, en el cual se hallan presente los agentes participantes, artículos sujetos aintercambio y unas relaciones de propiedad en el que se fijan unos acuerdos a través de un contrato. Una vez realizado ese contrato, el individuo trabajador pasa a formar parte de la empresa y de una jerarquía a las órdenes de quien lo contrató para una finalidad propia. Para esa contratación se llevan a cabo un proceso de selección para incorporar al trabajador más adecuado para el puesto de trabajo,en la cual se toman en cuenta una serie de actitudes tales como el nivel de conocimientos dependiendo del tipo de trabajo asignado, experiencia y conocimientos práctico y actitudes del trabajador en relación a la empresa. Una vez analizadas estas variables se procede a la contratación y se acuerda las condiciones del contrato laboral, pero el empresario no puede tener la certeza absoluta de...