Sociologia del Trabajo

Tendencia y Cambio Laboral.


Se define como Tendencia Laboral a la dirección o inclinación del rumbo de las transformaciones que se van generando en una empresa determinada, es decir en todas las empresas frecuentemente se están realizando cambios que van orientados hacia la optimización del trabajo. En la actualidad los cambios más significativos en el área laboral debido a las nuevastendencias son: las nuevas tecnológicas, la movilidad geográfica o funcional, la obsolencia de puestos, las nuevas demandas de los usuarios.
¿Cómo influyen las nuevas tecnologías en el cambio laboral?
A nivel mundial se han venido generando una serie de cambios en el área laboral, esto debido a los avances tecnológico tan abruptos que han ocurrido en los últimos 20 años, muchas personas en una grancantidad de empresas a nivel mundial han debido adaptarse de una manera muy violenta a los cambios tecnológicos que se han producido últimamente, especialmente en nuevos equipos de trabajo, como computadoras, escáneres, fax, impresoras multifuncionales entre otros muchos aparatos de este tipo que han venido generar esta revolución tecnológica, y la mayoría de las empresas, (por no decir todas), noles ha quedado más opción que tratar de adaptarse, otro cambio muy abrumador ha sido la revolución telefónica, infinidad operaciones de grandes empresas se procesan a través de teléfonos inteligentes, esto genera que a muchos asistentes de grandes patrones se les designe nuevas tareas ya que para los jefes en la mayoría de las ocasiones les resulta más fácil realizar estas tareas a través de susSmart Phones, a esto le podemos agregar la revolución en cuanto a Tablet y laptops, por su versatilidad y fácil manejo han resultado ser productos de una gran demanda a nivel mundial, la consecuencia de esto es que muchos de las empresas que fabrican la tradicional PC hayan visto disminución en sus ventas y por ende reducción en su plantilla de empleados, a demás que existen empresas que seencargan de reciclar las PC cuando ya han llegado al fin de vida útil, y en muchas ocasiones son tantos los equipos que se desincorporan, que los empleados de estas empresas se ven abarrotados de partes de estos equipos que no pueden ser reciclados, la tendencia de esta problemática es que en un futuro no muy lejano la PC sea totalmente obsoleta y sustituida por un computador de menor tamaño y mayorcapacidad de uso, esto también acarreara que muchos empleados que su desempeño laboral depende de un computador se vean amenazados por estos avances tecnológicos en su área laboral debido a la supresión de su función, pongamos un ejemplo muy puntual, en la actualidad existen programas desde los cuales la descarga de información a un disco duro externo puede realizarse de manera remota, esto quieredecir que una persona puede trabajar desde su Tablet o laptop y hacer su impresión en caso de necesitarla desde vía remota, sin necesidad de las tradicionales conexiones desde la PC a la impresora, es aquí donde se ve desplazada la función de la PC, ahora bien, imaginen que estos avances sean adoptados por una gran compañía, muchos puesto de trabajo en el área de informática quedarían obsoletos yaque la función de este departamento solo se concentraría en hacer el mantenimiento respectivo a los sistemas operativos, para lo cual no serían necesarios tantos empleados, sino más bien selecto grupo para realizar esta labor, un aspecto negativo de esto sería que esas personas corren el riesgo de perder sus puestos fijos de empleo, pero también sería positivo que podría dedicarse al empleo externoque en la actualidad es una tendencia que va en ascenso…






MOVILIDAD FUNCIONAL y GEOGRAFICA.
Movilidad Funcional:
Se define como movilidad funcional al cambio de responsabilidades a las es sometido un trabajador en una empresa, independientemente de las funciones para las cuales haya sido contratado, existen dos tipo de movilidades funcionales; movilidad funcional horizontal y...