Sociologia en europa

TEMA 4.- LAS RELACIONES LABORALES EN EL CENTRO DE EUROPA.

4.1. Las relaciones laborales en Alemania

Las características del modelo alemán:
1. La estructura dual de la representación de intereses: por un lado, la representación de los trabajadores en el centro de trabajo; por otro, el sistema supraempresarial (sectorial y/o territorial) de negociación colectiva propiamente dicho. Estosupone dos ámbitos posibles para los conflictos entre capital y trabajo. En el centro de trabajo, las aspiraciones son más específicas y cualitativas mientras que en el sistema supraempresarial de negociación colectiva, las reivindicaciones son más cuantitativas. En el primero (en el centro de trabajo) los protagonistas son la dirección y el comité de empresa y en el segundo (en el sistemasupraterritorial de negociación colectiva), patronales y sindicatos.
2. La importancia de la legislación. Existe una detallada regulación jurídica de los conflictos colectivos y de las relaciones laborales en el centro de trabajo. Existe una “ley constitucional de la empresa” y leyes particulares sobre despido, jornada laboral, seguridad e higiene, formación profesional, cogestión, … y huelga. Elejercicio del derecho de huelga está limitado a determinadas situaciones de un conflicto laboral; más, el comité de empresa no tiene derecho a declarar una huelga. Estas leyes se ven completadas con un sistema de tribunales laborales de ámbito territorial que interviene en cuestiones relacionadas con el conflicto. El recurso al sistema jurídico ayuda a canalizar y a despolitizar el conflicto laboral.3. El elevado grado de representatividad. Las instituciones de representación de los trabajadores, los sindicatos y los comités de empresa, pueden tomar decisiones en nombre de la totalidad del personal, por otro lado, con escasas obligaciones de buscar su aprobación. Las patronales también representan efectivamente a todos los empresarios en un sector.
4. La condición de intermediarios de dichasinstituciones. El comité de empresa, a través de su constitución legal debe considerar explícitamente los objetivos económicos de la empresa y los sindicatos se han convertido en mediadores entre los intereses de los trabajadores y del capital.
5. La relativa centralización de la negociación colectiva (a escala de estado regional y sectorial) lo que a su vez guarda relación con el funcionamientosindical y patronal. A finales del siglo XIX, existen sindicatos de adscripción socialista o anarcosindicalista que adoptan el principio de autoridad central en vez de autonomía local (centralización) y eligen la federación sectorial o de rama como fórmula organizativa. Después de la segunda guerra mundial (1945), se promueve un sindicato unitario. Los empresarios también tendieron a organizarseen confederaciones centrales desde una fase temprana. Cada parte promueve la concentración y centralización de la otra; y uno de sus resultados es un sistema de negociación colectiva relativamente centralizado.

¿Cuáles son las características de la economía alemana?

Alemania ocupa una posición dominante en el comercio mundial; también es uno de los líderes, sino el líder, de la UniónEuropea.
1. Su economía tiene una clara orientación exportadora (por tanto, es abierta e internacionalizada) lo que explica el interés de las empresas alemanas y del gobierno alemán en conseguir el mercado único europeo y desarrollar una unión monetaria y política.
2. La integración europea ha dado lugar a una importante concentración de capital en la que las empresas alemanas han tenido unimportante protagonismo. Las fusiones y compras han propiciado eurocompañías de matriz alemana en el sector industrial (Siemens, Daimler Benz, Volkswagen, Deutsche Telecom, Bosch, Hoechst, Bayer, Thyssen, BMW, Basf,…), concretamente, en subsectores en los que eran ya líderes como la química, la automoción, la construcción de maquinaria. Asimismo, se han creado en la banca y los seguros.
3. Desde...