Sociologia Parson Y Merton

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO

PARSON Y MERTON:
TAREA DE APLICACIÓN DE MODELOS SOCIALES A LA SOCIEDAD CHILENA.

NOMBRE: DanielRamírez
Primer Año de PeriodismoProfesora Carolina Pinedo

En este trabajo se aplicará dos modelos de la sociología. Primero, se hará un análisis en base al esquema de Parsons entregado con anterioridad por la profesora, el cual trata de la estructura funcional de los subsistemas de la acción social. Se dará explicación a este esquemapor medio de una adaptación en relación a la sociedad chilena y posteriormente, se dará inicio a la aplicación del modelo de Merton. Modelo que incluye el tipo de funciones, latentes y manifiestas.

El modelo de Parsons propone que una sociedad debe resolver cuatro elementos para sobrevivir y desarrollarse
este esquema es definido como AGIL. Estos cuatro elementos a la vez están divididos enotras sub secciones que pasaré a revisar a continuación:

1-Sistema Económico: Tiene que ver con las empresas, mercados, proveedores y distribuidores

a) Organización flexible de la población: Si tomamos flexibilidad de la población con respecto al modelo económico, así como la capacidad de adaptación de las personas al cambio de reglas laborales, podemos decir que el chileno es un tipoflexible. Funcionamos a base de castigos y miedo al despido. Por lo tanto, constantemente estamos obligados a adpatarnos como sea a las nuevas reglas del patrón. Por otro lado, si tomamos flexibilidad de la población en relación al tiempo libre con el de trabajo, podemos decir que no somos muy flexibles, pues se trabaja de lunes a sábado. Por lo mismo se celebra tanto los feriados en chile. La genteno suele descansar. Lo peor es que el bajo sueldo hace que la calidad del tiempo libre tampoco sea la que uno quiera.

b) Trabajo asociativo: se entiende por este término a la sociedad laboral trabajando en su conjunto por el bien de la empresa. En chile no ocurre esto conscientemente. Tanto en chile como en el mundo los empleados son miles de veces más que los empleadores y por lo mismo se letiene un cierto respeto a la empresa donde se trabaja. El trabajo asociativo se desarrolla en cuanto todos ponemos de nuestra parte para el fin de la empresa, que a la vez, es el fin propio. Entonces, entre más produzco para el bien de la empresa, más gano yo, claro, cuando es por comisión. Este proceso nunca será consciente, pues cuando uno trabaja no lo hace por amor a su empresa, sino por lanecesidad de ganar por lo menos lo necesario para vivir. Chile es un país desigual, donde la solidaridad entre compañeros solo se genera cuando existe un proyecto independiente, esto se ha ido desarrollando más ahora con el apoyo a pymes, pero en general, chile es un país de trabajadores asalariados y (muchas veces) sumisos.

c) Empresa y su rol social: Con la ley 19.885 la mayoría de lasempresas en Chile deben de pagar impuestos. Claro que la realidad chilena no está muy cercana a esto, pues las empresas los evaden. El método más conocido es el de pedir el vuelto para sus usos. Esta práctica es “legal” y mucha gente termina pagándoles los impuestos. En definitiva, cuando se dice que las empresas tienen un “rol social” al pagar impuestos a obras o instituciones de caridad, suele ser unamentira. No obstante, las empresas han ayudado a financiar algunas iniciativas culturales. Como por ejemplo “Santiago en 100 palabras” de la empresa privada “minera escondida”.
d) innovación: si nos referimos a innovación de los métodos productivos, podemos decir que la tecnología ha ayudado bastante al desempeño productivo y a la tarea del trabajador. Las mismas tareas que antes se hacían en...