Sociologos

Frederick Taylor fue el primero en intentar formular una teoría de la administración. Su teoría se basaba en la racionalización que hace de los métodos de ingeniería aplicados a la administraciónacoplando experiencias y observaciones sobre el trabajo, dependiendo de la especialidad de cada obrero para así asignarle su labor.

También desarrollo un sistema de organización llamado funcionalque consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada hombre, desde el gerente, hasta el obrero, ejecute el menor número posible de funciones.

Taylor inicio suteoría al observar que en el ámbito laboral existían deficiencias, tales como: intereses opuestos entre patrones y obreros, bajo rendimiento y falta de motivación en los obreros, desaprovechamiento de lasmaquinarias, entre otros; así comenzó su teoría y planteo el mejoramiento de la eficiencia laboral comenzando con grandes cambios con la organización y subdivisión de departamentos, capacitar lostrabajadores para mejorar su calidad y rendimiento laboral y fijar un alto salario para quienes realizaran su trabajo en un determinado tiempo.

Para el logro de esta teoría, Taylor estableceprincipios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y de los materiales.



MAX WEBER (1864-1920): Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desdepuntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y Sociedad” y “Ética protestante”.
A comienzos del siglo pasado publico unaextensa bibliografía acerca de las grandes organizaciones de su época. Les dio el nombre de burocracias y paso a considerar el siglo XX como el siglo de las burocracias, pues creía que estas eran lasorganizaciones características de una nueva época.
La Burocracia, la define como la racionalización de la actividad colectiva y como un sistema de oficinas que se caracteriza por las prorrogas o...