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LIQUIDACION DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

I. TEMA: CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIONES
1.1. CONTRATO DE TRABAJO: Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subord
1.2. inación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
Un mismo trabajador puedecelebrar contratos de trabajo con dos o mas patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios a favor de uno solo, esta exclusividad únicamente se podrá aplicar hasta la terminación del contrato.

1.2.1. PARTES QUE INTERVIENEN EN LA CELEBRACION DE CONTRATO DE TRABAJO
En toda relación laboral intervienen dos partes: EL TRABAJADOR o sea quien presta el servicio, y EL EMPLEADOR o seaquien ordena el servicio y paga el salario, puede ser una persona natural o una persona jurídica.
1.2.2. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que haya contrato de trabajo se requiere de tres elementos esenciales:
Actividad personal del trabajador
Subordinación del trabajador hacia el empleador
Salario como retribución del servicio

1.2.3. CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.2.3.1. CONTRATOSSEGÚN LA FORMA:
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
Contrato Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de remuneración, los periodos que regulan su pago.
Contrato Escrito: Debe constar en un documento firmado por las partes y contener por lomenos las siguientes clausulas:
Identificación y domicilio de las partes
Lugar y fecha de celebración
Lugar donde se vaya a prestar el servicio
Lugar donde se haya contratado el trabajador
Naturaleza del contrato
Cuantía de la remuneración
Forma y periodos de pago
Estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario
Duración del contratoy terminación
Los contratos verbales tienen la misma validez que los contratos escritos.
Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito:
Periodo de prueba
Salario integral
Los pagos que por acuerdos de las partes no constituyan salario, dentro de lo permitido por Ley.
Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito:
El contrato a término fijo, sus prorrogas y elpreaviso
El contrato que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
El enganche de trabajadores para el exterior.

1.2.3.2. CONTRATOS SEGÚN SU DURACION
Según su duración, los contratos pueden ser de tres clases:
Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor
El contrato dura como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labor deque se trate. Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas de construcción. La necesidad de describir en forma detallada la obra o labor objeto del contrato, requiere que sea por escrito.
A termino fijo
Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. Admite dos modalidades:
Contrato a término inferior de un (1) año, que no tiene termino minimode duración.
Contrato a término fijo de duración entre uno (1) y tres (3) años que es renovable indefinidamente.
Para su terminación la Ley exige el preaviso, que debe realizar la parte interesada con una antelación no inferior a treinta (30) días calendario a la fecha de vencimiento del termino estipulado; si omite este preaviso y no se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato seentiende renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, de manera sucesiva.
Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requiere aviso para su terminación.
Los contratos a término fijo inferior a un (1) año, solo podrán prorrogarse hasta tres (3) veces por periodos iguales al inicialmente estipulados o inferiores, salvo que por preaviso se comunique su...