Solo yo

CUESTIONARIO DE LA SEMANA 2

1. Existe una frase que dice ``Quien pone el riesgo asume las consecuencias´´ ¿Qué interpretación legal le darías a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
Legalmente esta frase la interpreto desde la siguiente forma: que el empleador responsable de contratar al empleado viene quien asume las consecuencias de los riesgos que el empleadopueda sucederle. De esta forma el empleador posee un sistema de riesgos profesionales quien será el encargado de garantizar el bienestar de los trabajadores haciendo cargos de todas sus enfermedades y accidentes que puedan ocurrir en el campo de trabajo.
Toda empresa al momento de contratar a una persona su deber es afiliarlo automáticamente a una EPS y ARP esencial de esta maneras estos son losentes encargados de velar por todas las necesidades que pueda tener el trabajador, es la fuente de protección de cada uno de ellos.

2. Existe una diferencia entre Salud Ocupacional y Sistema de Riesgos Profesionales?¿cómo pueden ser?
Básicamente diferencia como tal no es tan significativamente puesto que ambas partes se encargan de prever, promocionar y mejorar las condiciones de trabajo y saludde la población trabajadora, ambas se inclinan al mejoramiento y cuidado integral de cada trabajador.
La Salud Ocupacional ; se encarga prácticamente en proteger y obtener el equilibrio total y así tener Salud, de igual forma el Sistema de riesgos Profesionales quien se encarga de fijar prestaciones económicas por incapacidad, le paga a los respectivos afiliados las prestaciones económicas porincapacidad permanente, parcial o de invalidez.
3. Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la construcción? Haga un cuadro comparativo entre uno y otros
DERECHOS | DEBERES |
* Atención médica oportuna * Vacaciones anuales remuneradas. * Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario. *Dotación legal del trabajador. * Afiliar al trabajador a una empresa de salud. * Ser oficializado al SGRP. * Ser oficializado al fondo de prestaciones. * Devengar un salario mínimo. | * Acatar órdenes. * Portar el uniforme en tiempo de trabajo. * No llegar con olores a bebidas alcohólicas. * Guardar rigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compañeros. * Respeto.* Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. * Ser responsable con el horario de entrada a la empresa. * Ser activo. * No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa la información que tenga sobre su trabajo.
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4. ¿Cuales son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?
a. Deber de ocupación
El empleadordebe dar efectiva ocupación al trabajador, adecuada a su categoría profesional o calificación
b. Deber de respetar la libre expresión, seguridad y condiciones dignas de labor.
El empleador no podrá obligar al trabajador a que manifieste ideas políticas, religiosas o sindicales 8art 73 de la Ley de Contrato de Trabajo).
c. Deber de Igualdad de trato
Ningún trabajador debe ser discriminadopor su sexo, religión, raza, edad o ideas gremiales o políticas.
d. Deber de pagar las remuneraciones y reintegro de gastos
Deben ser otorgados en los plazos y formas previstas por la Ley de Contrato de Trabajo
e. Contribuciones sociales y sindicales. Certificados de trabajo
El empleador deberá hacer los aportes que le correspondan en carácter de agente de retención y/o como obligadodirecto en las cajas de seguridad, sindicatos y obras sociales, que aseguren al trabajador el goce de los beneficios que le corresponden (previsionales y de obras sociales).
f. Inventos del trabajador
El empleador debe mantener sigilo respecto a los conocimientos que tenga sobre los inventos del trabajador.
Lectura del Caso de Hugo.
1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe...