Solución de Problemas y Toma de Decisiones ACT_SEM4

Stefano Alvarado Paz
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Liderazgo y Trabajo en Equipo

Ambos conceptos van muy de la mano, es por eso que se presentan dentro de la misma lectura. El liderazgo de acuerdo Munch significa“inspirar o guiar a los subordinados hacia el logro de los objetivos de la organización”, en otras palabras, el liderazgo es la acción de dirigir a un equipo para alcanzar una meta en común. Cuando se formaparte de una organización los intereses individuales ceden ante el interés colectivo y esto provoca que se “tenga” que trabajar en equipo, las comillas son porque la manera más sencilla de saber sise ha integrado un equipo de verdad, es cuando se plantea la pregunta “¿trabajo con mis compañeros porque me veo obligado a hacerlo o porque entiendo que colaborando con ellos es más fácil que todoslogremos lo que nos solicitan?, y la respuesta a esa pregunta es “no me veo obligado, lo hago por convicción propia”
El liderazgo es el principal factor para que el trabajo en equipo se lleve a cabo deuna manera correcta o incorrecta, que sea pesado o motivante, que logre su objetivo o no. El liderazgo es el motor que hace posible la unión de las personas y la armonía entre sus distintas funciones,acompaña e impulsa al trabajo en equipo de inicio a fin, es el líder el que establece el objetivo a cumplir, la manera en que se hará y quien apoya en los momentos de crisis. El trabajo en equipo esun sistema, cada quién tiene una función determinada que cumplir y si alguien falla el resto del equipo también sufrirá las consecuencias, es decir, todos están interrelacionados. De igual manera, lainfluencia de un buen o mal liderazgo se verá reflejado en el resultado del trabajo en equipo, y su principal desafío no sólo es alcanzar la meta, si no, hacerlo en un ambiente favorable para todoslos miembros; retomando el punto, si un integrante no “está bien”, el resultado colectivo no será el esperado, ya que el trabajo en equipo, es la suma de los esfuerzos individuales. El liderazgo es...