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ESQUEMA CAPITULAR TENTATIVO

CAPITULO I:
Antecedentes y generalidades de la empresa Servicios Financieros Crediticios S.A. de C.V., Santa Ana, El Salvador.
1. Antecedentes y generalidades dela empresa Servicios Financieros Crediticios S.A. de C.V., Santa Ana, El Salvador.
1.1 Misión.
1.2 Visión.
1.3 Historia.
1.4 Descripción del tipo de estructuraorganizativa.
1.5 Naturaleza.
1.6 Manuales.
1.7 Políticas.
1.8 Valores institucionales.
2. Historia de las empresas del sistema financiero en El Salvador.
2.1Nacionalización del Sistema Financiero en El Salvador.
2.1.1 Marco legal del sistema Financiero
2.2 Definición de Sistema Financiero.
2.3 Función del Sistema Financiero.
2.4 Importancia delSistema Financiero.

CAPITULO II:
Aspectos teóricos y conceptuales sobre los programas de capacitación y desarrollo de personal.
3. Aspectos generales de la capacitación y el desarrollo depersonal.
3.1 Definición de capacitación.
3.2 Importancia de la capacitación.
3.3 Objetivos de la capacitación.
3.4 Beneficios de la capacitación.
3.5 Tipos decapacitación.
3.6 Medios de capacitación.
3.7 Ventajas de la capacitación.
3.8 Definición de desarrollo de personal.
3.9 Componentes del desarrollo de personal.
3.10Importancia del desarrollo de personal
3.11 Diferencias entre capacitación y el desarrollo de personal.
4. Programa de capacitación y desarrollo de personal.
4.1 Enfoques decapacitación y desarrollo de personal.
4.2 Principios de aprendizaje en diferentes técnicas de capacitación y desarrollo de personal.
4.3 Pasos preliminares en la preparación de un programa decapacitación y desarrollo de personal.
4.4.1 Detección de las necesidades de capacitación.
4.4.2 Identificación de recursos.
4.4.3 Integración de un plan de capacitación....