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Instituto Universitario De Tecnología y Administración Industrial
Especial: Administración de Personal
Unidad Curricular: Adiestramiento de Personal
Prof. Yelitza Gonzales
Sección 154-A3Adiestramiento



Integrantes:
Alviarez AndryC.I 20.594.324
Alamon Carlos C.I 19.634.519


Guarenas, Mayo de 2012

1) Adiestramiento:
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en elindividuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya queorienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.2) Importancia:
En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario queeste recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permitadesarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo.
Dentro de este marco de referencia, eladiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en la organización. Es por ello que el adiestramiento no es un gasto sino una inversión.
3) Objetivo:
• Incrementar laproductividad.
• Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
• Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor responsabilidad.
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