Sr. Ralph O.T.

LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
EN EL ÁMBITO LABORAL
Por Jorge Everardo Aguilar Morales

Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral
Network de Psicología Organizacional

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Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2010.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
CalzadaMadero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
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Aguilar-Morales,J.E. (2010) Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral. Network de Psicología
Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

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PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ÁMBITO LABORAL
Algunas de las pruebas disponibles comercialmentehan retomado taxonomías de los rasgos de
comportamiento revisadas anteriormente, otras han sido desarrolladas para evaluar aspectos de
interés en un campo laboral determinado. Lo importante es conocer los instrumentos disponibles, los
proveedores que las comercializan pero sobre todo los rasgos que evalúan. Una norma básica de la
psicometría que todo estudiante de psicología sabe es que laspruebas deben ser utilizadas para los
propósitos que fueron diseñadas, es un error monumental querer determinar ciertos “rasgos” a partir
de la interpretación que haga el psicólogo de los resultados de una prueba que evalúa rasgos
totalmente distintos. A pesar de que es tan básica esta regla resulta triste observar que es un
práctica común entre los psicólogos laborales. Pero esa práctica debeser cuestionada y eliminada.
En la siguiente tabla se señalan las pruebas más comercializadas en lengua hispana de acuerdo a
su aplicación y se destaca el rasgo específico que evalúa.

X

BETA III
C.E. Kellog y N.W. Norton

X

Escala
Weschler
de
inteligencia para adultos
(WAIS)
David Weschler

X

X

X

Test
de
flexibilidad
cognitiva
Cambios
N. Seisdedos
Factor G:Escala 3
R.B. Cattell y A.K.S. Cattell
Test
de
Matrices
progresivas
Raven
J:C: Raven

X

X

X

X

X

X

X

X

X

25 a 30
Min.

X

AUTOAPLICACIÓN

10 Min.

APLICACIÓN COLECTIVA

X

Test rápido de barranquilla
(BARSIT)
Francisco del Olmo

TIEMPO

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN

OPERARIOS

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS

TIPO DE
PERSONAL

DIRECTIVOSHABILIDADES O APTITUTES
ESPECÍFICAS

INTERESES VOCACIONALES

PERSONALIDAD

PRUEBA

INTELIGENCIA

CLASIFICACIÓN

RASGO QUE EVALUA






X

Conocimientos Generales
Comprensión de vocabulario
Razonamiento verbal
Razonamiento lógico
Razonamiento numérico
Procesamiento de información visual
Velocidad de procesamiento
Razonamiento espacial y no verbal
Inteligenciafluida
Comprensión verbal
Organización perceptual
Memoria de trabajo
Velocidad de procesamiento
Flexibilidad Cognitiva

7 Min.

X











X

13 Min.

X



Inteligencia General

X

40 a 90
Min.

X



Inteligencia general

110
Min.

X

X

X

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Test de dominós
D-48 y D-70
F. Kowrousky y P. Rennes

X

X

AUTOAPLICACIÓN

APLICACIÓN COLECTIVA

APLICACIÓN INDIVIDUAL

APLICACIÓN

TIEMPO

OPERARIOS

TÉCNICOS ESPECIALIZADOS

DIRECTIVOS

HABILIDADES O APTITUTES
ESPECÍFICAS

INTERESES VOCACIONALES

TIPO DE
PERSONAL

X

Test
de
inteligencia
general
OTIS...