Srita

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS



1. ¿A qué puestos les aplica el proceso de descripción, perfil y valuación?

R= Aplica a aquéllos que se ubican en los grupos “P” al “G” del tabulador central, o sus homólogos en otros tabuladores, incluyendo las plazas con carácter de ocupación eventual. Así como a los puestos operativos de confianza, que solo deben ser descritos y perfilados.2. ¿Cuál es el proceso para determinar los elementos básicos de un puesto?

R= A partir de la descripción, perfil y valuación.



3. ¿Los puestos de base deben ser descritos, perfilados y valuados?

R= Los puestos de base NO requieren de la aplicación del proceso.




4. ¿Sé emitirá un nuevo Formato de Descripción y Perfil de Puestos de conformidad con elnumeral 19 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia?.

R.- Efectivamente se emite un nuevo formato que responde a lo establecido en el numeral 19 del Acuerdo en mención. El nuevo formato se encuentra en la páginawww.usp.funcionpública.gob.mx, en la sección “servicios DGOR”, descripción, perfil y valuación de puestos, así como en la normateca de la SFP.



5. ¿Se van a considerar dos formatos de Descripción y Perfil de Puestos, uno para el personal de mando y otro para el operativo de confianza?

R.- No, se utilizará un sólo formato.



6. ¿Cómo debo iniciar mis descripciones y perfiles de puestos?R= Deberá realizarse de forma descendente, a partir del titular de la Institución.







7. Para el caso del puesto del Secretario del Ramo ¿Cuál es el proceso de autorización para la descripción y perfilamiento?


R.- El proceso es el establecido en las Disposiciones en Materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y el ManualAdministrativo de Aplicación General en dicha materia.



8. ¿Cómo se designa el nombre de los puestos de la estructura?

R= Las Instituciones deberán asignarle a los puestos una denominación, la cual deberá ser impersonal y consecuente con la descripción que se realice del mismo.



9. ¿El perfil del puesto es igual a la valuación?

R= No, el perfil son los requisitos quedeberán cubrir los interesados en ocupar el puesto; la valuación es la asignación del valor relativo en puntos que resultan de la información y características del mismo, obtenido mediante la aplicación de una metodología.


10. ¿Cuáles son los elementos de la descripción del puesto?

R= Los datos de identificación del puesto, Objetivo General, Funciones, Relaciones Internas y/oExternas y los Aspectos Relevantes.


11. ¿Qué es el Objetivo General de un puesto?

R= Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto, da cuenta de porque ese puesto existe y cual es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico, medible, alcanzable, realista, y congruente con las funciones y el perfil del puesto.12. ¿Es lo mismo funciones que Objetivo General?

R= No, cada función integra un conjunto de actividades, y el conjunto de funciones deben realizarse para alcanzar el Objetivo del puesto.



13. ¿Dónde quedaron los objetivos?

R.- Se deben establecer en el sistema de evaluación del desempeño.




14. ¿Cuáles son algunos de los aspectos relevantes que se puedenobservar en un puesto?

R= Actos de autoridad específicos, los puestos que están subordinados, el presupuesto bajo su responsabilidad, los retos y complejidad en el desempeño del puesto, el trabajo de alta especialización, entre otras.


15. Al término de la descripción y perfil de un puesto ¿Quién deberá firmar el formato?

R= El formato correspondiente al perfil del puesto...