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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
 Sistema de seguridad social en salud
 Sistema general de riesgos profesionales (el empreador selecciona la ARP, una para toda la empresa)
 Sistema generalde pensiones

 Salud: 12.5% 515.000 64.375: (4 y 8.5%) (20.600 trabajador 43.775 patron)
 Riesgos profesionales: 100% patrono (0.522 – 6.96%) depende del riesgo I – V(alto riesgo como minería, construcción, congresistas, bomberos, periodistas, DAS)
 Pensiones: 16% 515.000 82.400: (4 y 12%) (20.600 trabajador 61.800 patron)
SISTEMA GENERALDE RIESGOS PROFESIONALES
 Ministerio de protección social
 Concejo nacional de riesgos profesionales
 Comité nacional de salud ocupacional
 Fondo de riesgos profesionales
 Juntas declasificación de invalidez: bogota tiene 2 salas Cundinamarca y Bogotá
Junta Nacional en Bogota: 2 salas: 2 medicos en cada sala, un abogado, fisioterapeuta o psicóloga profesional.
Dictamen de lajunta nacional: 1 salario minimo: 60% gasto de personal y 40% gastos administrativos
 Superintendencia Bancaria
 Administradoras de riesgos profesionales.
Poblacion económicamente activa20.000.000
Población afiliada a riesgos profesionales 7.000.000
ARP: sura, Colpatria, Positiva, Colmena

Definicion S. Riesgos Profesionales:
 Conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a: Prevenir
 Atender
 Proteger

 Decreto 1294 – 1994: Accidente de trabajo, enfermedad profesional
 Controlado y vigilado por el estado
 La afiliación de trabajadores dependientes esobligatoria para todos los empleadores
 La selección de la ARP es libre y voluntaria por parte del empleador
 Los trabajadores afiliados tendrán derecho a pago de prestaciones

 Clases de riesgo I ---- minimo ---- 0.522 ---- $2.688
 II --- Bajo --------1.044 ---- $5.376
 III -- medio
 IV – Alto
 V – Maximo

 Derechos del trabajador
 Prestaciones asistenciales: medico, Qx,...
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