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FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DE LA UASLP
PLAN DE ESTUDIOS 2006 PROGRAMA DE ESTUDIO 1. Datos generales
Nombre del curso:

MARCO JURÍDICO LABORAL
Carrera(s): Ubicación del curso:

LICENCIATURAS EN CONTADURÍA PÚBLICA Y EN ADMINISTRACIÓN
Tipo de curso: Codificación:

4° SEMESTRE

NUCLEAR

FCA-CP-S4-4101-A FCA-LA-S4-4101-A

Requisito antecedente:

No. De créditos:

MARCOJURÍDICO MERCANTÍL L. A.
Horas teóricas: Horas Prácticas:

9 CRÉDITOS
Número de horas /semana:

4 HORAS
Tiempo presencial:

1 HORA
Tiempo independiente:

5 HORAS
Fecha de realización:

5 HORAS
Relación con otros cursos:

4 HORAS

Marzo 2006
Programa elaborado por:

• El estado y las organizaciones. • Normatividad y práctica fiscal

Lic. Mercedes Lastras Martínez L.R.I.Idalia Acosta Castillo C.P. Gabriel Sotelo Reyes

2. Propósitos del curso
Que el estudiante reconozca el marco jurídico laboral de las organizaciones y lo aplique en las relaciones individuales y colectivas de trabajo en base a un conocimiento integral. El alumno podrá anticipar contingencias derivadas del incumplimiento de las disposiciones laborales (LFT, IMSS, INFONAVIT) para evitar gastosinnecesarios a la empresa Que el estudiante sepa reconocer y definir los efectos financieros de las relaciones laborales y las especificaciones que se establecen en los contratos colectivos e individuales de trabajo. .

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3. Contenidos del curso, problemas centrales o interrogantes básicas.
3.1. Análisis, selección y organización del contenido del curso y desempeños 3.1.1.Problemas centrales o interrogantes básicas 3.1.2. Contenidos del curso derecho laboral como garantía social 1.1. Definición 1.2. Principios generales del Derecho del Trabajo 1.3. Artículo 123 Constitucional 1.4. Ley Federal del Trabajo 1.5. Fuentes del Derecho Laboral. 3.1.3. Desempeños

• ¿Cuáles son las implicaciones del 1. El
Derecho Laboral como garantía social?

• Revisar y analizar laConstitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, apartados A yB.

• ¿Como asegurar el cumplimiento
y aplicación de la normatividad laboral y de seguridad social en las empresas?

• ¿Como prevenir y anticipar las
consecuencias jurídicas y económicas que produce la contratación y a su vez la suspensión, la rescisión y la terminación de la relación laboral?

2. Relacionesindividuales 2.1. Contrato de trabajo 2.2. Sujetos 2.3. Duración de las relaciones de

• Distinguir

trabajo
2.4. Suspensión

de la relación laboral. 2.5. Rescisión, causas y aviso. 2.6. Terminación de la relación.

y aplicar el procedimiento correspondiente a la contratación así como a la suspensión, terminación y rescisión de las relaciones laborales

3. Condiciones de trabajo 3.1.Jornada 3.2. Días de descanso 3.3. Vacaciones 3.4. Salario 3.4.1. Protección al salario, salario

mínimo.
3.4.2. Descuentos al salario 3.4.3. Salario integrado salario base

de cotización, PTU.
3.5. Aguinaldo 3.6. Prima de ambigüedad 3.7. Reparto de utilidades 4. Derecho Colectivo del Trabajo 4.2. 4.3. 4.4. 4.5.

• ¿Como identificar y definir las 4.1. Coaliciones
implicaciones de lanegociación colectiva en la situación financiera de la empresa?

• Podrá calcular las prestaciones
para una empresa a partir del fundamento legal.

Sindicatos Contrato Colectivo Huelga Reglamento Interior Trabajo

de

• ¿Que autoridades atienden los 5.1. Administrativas
conflictos obrero- patronales?

5. Autoridades del trabajo 5.2. Jurisdiccionales

• Reconocer los distintos tipos deautoridades laborales y distinguir las funciones que competen a

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3.1.1. Problemas centrales o interrogantes básicas

3.1.2. Contenidos del curso
6. Reglamento

3.1.3. Desempeños cada una de ellas.

de

• ¿Cómo garantizar la Seguridad
Social de los trabajadores y evitar conflictos con las autoridades mediante el cumplimiento de las normas?

Seguridad e Higiene
7. Ley...