Stock option

Stock Option

Pueden definirse como derechos de compra sobre acciones. Suelen ser instrumentos muy utilizados con el fin de incentivar a los trabajadores de las empresas, normalmente altosdirectivos, y que disfrutan de una buena fiscalidad.
La concesión de opciones de compra de acciones de una empresa a los empleados de la misma o de otras entidades del grupo por su condición de tales, escalificable de rendimiento del trabajo en especie.
Por otra parte, dado que la opción de compra es intransmisible, la retribución en especie se devengará al tiempo de ejercitarse la opción y adquirirsela acción.
La valoración de esta retribución en especie será la diferencia entre el valor de mercado o cotización de la acción el día de ejercicio de la opción y la cantidad satisfecha por eltrabajador para comprar las acciones (valor que estará previamente pactado).
Como regla general, los rendimientos íntegros del trabajo se computan en su totalidad, salvo que resulte aplicable la reduccióndel 40% por tratarse de rendimientos generados en dos o más años o de forma notoriamente irregular en el tiempo (a salvo de otras reducciones aplicables a rendimientos del trabajo derivados de seguroscolectivos o planes de pensiones).
La cuantía del rendimiento sobre la que se aplicará la reducción del 40% no podrá ser superior al importe que resulte de multiplicar el salario medio anual de losdeclarantes por el IRPF por el número de años de generación del rendimiento, o por cinco años, si se trata de rendimiento obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo (el importe del salariomedio es de 19.600 €).
El límite máximo de reducción, aludido anteriormente, se duplicará para los rendimientos del trabajo en especie, derivados del ejercicio de opciones de compra sobre acciones oparticipaciones por los trabajadores, que cumplan los siguientes requisitos:
Las acciones o participaciones adquiridas deberán mantenerse, al menos, durante tres años, a contar desde el ejercicio...