Subcidio de empleo

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SUBCIDIO DE EMPLEO:
QUE ES EL SUBCIDIO DE EMPLEO.
1.- ¿qué es el subsidio al empleo?
Es una iniciativa que permite la entrega de un beneficio a los trabajadores jóvenes independientes, a los trabajadores jóvenes dependientes y a sus empleadores, mediante el cual se mejora sus sueldos y se apoya a los empleadores.
 
2.- ¿cómo se pagará el subsidio?
El pago del subsidio al empleo será:
a)para el empleador: mensual.
b) trabajador dependiente: mensual o anual, según opten.
Cuando el trabajador opte por el pago provisional mensual, el monto del subsidio ascenderá al 75% del monto del subsidio correspondiente y se realizará una re liquidación anual.
c) trabajador independiente: anual.
 
3.- ¿puedo solicitar nuevamente el subsidio si obtengo la licencia de educación media después delos 21 años?
Sí, si lo obtiene antes de los 25 años. se devengará a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de presentación de la solicitud, siempre que cumpla con los demás requisitos para tender derecho. Esta norma regirá a contar del 1º de enero del 2011.
 
4.- ¿cómo se paga en caso que el trabajador sea dependiente e independiente a la vez?
En caso de ser trabajador dependientee independiente, podrá solicitar el pago mensual por el monto de la remuneración bruta que percibe como dependiente, considerándose los montos percibidos como trabajador independiente en la liquidación anual.
 
El pago provisional mensual ascenderá al 75% del monto del subsidio correspondiente. igualmente corresponderá realizar la re liquidación anual.
 
5.- ¿a cuánto asciende el subsidio?a) los pagos mensuales del subsidio ascenderán a las cantidades que se indican a continuación, correspondiendo al trabajador dos tercios del subsidio y al empleador un tercio de éste:
 
·         Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean iguales o menores a $160.000, el monto mensual del beneficio ascenderá a un 30% de las remuneraciones mensuales sobre las cuales se hubierenrealizado las cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud.
Ejemplo       remuneración bruta $150.000 pesos.
Monto subsidio = $45.000 pesos, correspondiendo al trabajador $30.000 pesos y al empleador $15.000, ambos montos aproximados.
 
·         Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean superiores a $ 160.000 y menores o iguales a $200.000, el monto mensual delsubsidio ascenderá al 30% de $160.000.
 
En este tramo de remuneraciones brutas el monto del subsidio es fijo y equivale a $48.000 pesos, correspondiendo al trabajador $32.000 pesos y al empleador $16.000 pesos, ambos montos aproximados.
 
·         Cuando las remuneraciones brutas mensuales del trabajador sean superiores a $200.000 e inferiores a $360.000, el monto mensual del subsidio será lacantidad que resulte de restar al 30 % de $160.000 el 30% de la diferencia entre la remuneración bruta mensual y $200.000.
 
Ejemplo       remuneración bruta $250.000 pesos.
Monto subsidio = $48.000 – $15.000 = $33.000, correspondiendo al trabajador $22.000 pesos y al empleador $11.000 pesos, ambos montos aproximados.
 
Ejemplo       remuneración bruta $320.000 pesos.
Monto subsidio = $48.000– $36.000 = $12.000, correspondiendo al trabajador $8.000 pesos y al empleador $4.000 pesos, ambos montos aproximados.
 
6.- ¿cómo se calcula en el caso de que el trabajador tenga más de un empleador?
 
Se sumarán las remuneraciones brutas para el cálculo y se pagará la parte proporcional a cada uno de los empleadores, en función de su aporte a las remuneraciones brutas totales del trabajador. 
7.- ¿cuándo pierde el subsidio el empleador?
Cuando no pague las cotizaciones de seguridad social correspondientes al trabajador que originó el subsidio, dentro del plazo legal establecido.
 
8.- ¿qué ocurre si el empleador paga las cotizaciones del trabajador fuera de plazo?
Perderá el derecho al subsidio durante el mes correspondiente. este derecho volverá a estar vigente para los...
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