Subcontratar

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL NORTE DE AGUASCALIENTES


FATIMA GABRIELA REYES LUCIO
ANTONIA ISABEL CHAVES CASTORENA
OSVALDO GUARDADE VELASQUEZ
NANCY DE LARA SERRANO
ANA ESTEFANIA ESPINO PRADO

“ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUETOS”

REBECA HERNÁNDEZ TORRES

ADMINISTRACION AREA RECURSOS HUMANOS 2°C

/MAYO/2012
“OUTSOURCING”
(SUBCONTRATAR)

* CONSEPTO

* DESARROLLO

Aquí presentamos un ejemplo de“outsourcing” para visualizar más de cerca como es que se trabaja en una organización de este tipo.

MANPOWER una de las organizaciones mas importantes de Aguascalientes que se dedican a subcontratar personal.

¿POR QUÉ TRABAJAR EN MANPOWER?

Estas son algunas de las razones para trabajar en Manpower:
* Porque nuestra Bolsa de Trabajo es gratuita para candidatos
* Porque cualquier personadesde cualquier ubicación, puede registrar sin costo su CV para ser consultado por nuestros ejecutivos Staffing;  además de poder consultar y postularse a nuestras vacantes.
* Porque Manpower es Líder mundial en soluciones innovadoras de Capital Humano
* Porque cada mes generamos empleo para más de 70,000 personas
* Porque tenemos más de 2,000 clientes de todos los sectores y tamaños* Porque puedes encontrarnos en más de 100 unidades de negocio en México y Centroamérica.
Acerca de Manpower
Manpower es Líder mundial en reclutamiento y tercerización de personal para puestos temporales y/o permanentes. Proporcionamos soluciones de capital humano para mejorar la eficiencia operativa y el rendimiento de tu negocio.

Actualmente en México y Centroamérica contamos con más de 100unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región.

En promedio contamos con más de 70,000 empleados temporales y permanentes.

Contamos con oficinas en El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana que reportan a nuestra casa matríz en México.
Visión y valores
Nuestra visión es liderar la creación y provisión de soluciones innovadoras deCapital Humano que permitan a nuestros clientes triunfar en el cambiante mundo del trabajo.
Valores
Son los principios que nos guían, nos inspiran y nos respaldan.
La Gente:
Nos importa la gente y el papel del trabajo en su vida
* Respeto
* Profesionalismo
* Reconocimiento
* Desarrollo
El Conocimiento:
Aprendemos y crecemos compartiendo conocimientos y recursos.
* Escuchar paraactuar
* Excelencia
* Identidad
* Trabajo en equipo
La innovación:
Nos atrevemos a innovar y ser pioneros.
* Evolución
* Riesgo
* Reto
* Ejemplo

Historia
2011
Mónica Flores, directora general de Manpower MeCA es reconocida por el Senado de la República Mexicana, con el galardón de La Mujer del Año
Manpower es distinguida como una de las empresas más admiradas, siendola #1 dentro de la categoría de staffing
Manpower es reconocida como una de las empresas más éticas del mundo por la revista Fortune
Manpower ocupa el lugar #12 como una de las mejores empresas para trabajar en México
Manpower renueva la marca a Manpower Group: Manpower, Right Management y Experis
Manpower lanza el concepto Human Age
 
2010
Manpower MeCA lanza su portalhttp://pymes.manpower.com.mx, el cual ofrece servicios orientados a empresas PyMEs con la posibilidad de comprar en línea.

 
2009
Manpower lanza MyPath, un a comunidad online que ayuda a profesionales a definir sus objetivos de carrera.

2008
Celebramos 60 años en el cambiante mundo laboral. Arrancamos el servicio de Permanent Placement. Lanzamos Right Choice.

2007
Manpower crea Manpower Island en Second Life.

2006Fundación Manpower MeCARD, produce su cortometraje y es distribuido en salas de cine de México.

2004
Right Management es adquirida por Manpower.

1998
Manpower inaugura el GLC, ahora Training and Development Center. También patrocina el Mundial de Futbol en Francia.

1969
Manpower inaugura operaciones en México.

1965
Manpower tiene operaciones en más de 30 países en 5 continentes.

1962...