Submodulo1
Páginas: 3 (564 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2012
3er PARCIAL
PERCEPCIONES DEDUCCIONES
SalarioI.S.P.T.
Material didáctico IMSS
DespensaCuota sindical
IncentivosInfonavit
Tiempo extra FonacotRECISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES POR PARTE DEL TRABAJADOR
Causas de recisión sin responsabilidad para el trabajador:
Engaño del patrón, es decir sin las condiciones ofrecidas por decir el empleadotales como: horario, puesto, actividades por realizar no concuerdan con las otorgadas una vez que inician la relación laboral, el trabajador se encuentra en condiciones de dar por terminada esta.FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ DEL PATRÓN O PERSONAS RELACIONADAS
El hecho del que patrón, sus familiares, o sus representantes incurra (dentro del servicio) en faltas de probidad u honradez, actode violencia, amenazas, injurias, malos tratos contra en trabajador o su familia.
o Reducir el salario o cambiar su lugar de pago
o Provocar perjuicios con herramientas
o Falta de seguridad
Serefiere a que no exista seguridad e higiene en el trabajo debido a la imprudencia o descuido del patrón.
Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importecorrespondiente a cada trabajador.
La empresa Iluminación S.A. de C.V. desea calcular el monto de participación de utilidades a disminuir, así como el importe correspondiente a cada trabajador según...
PERCEPCIONES DEDUCCIONES
SalarioI.S.P.T.
Material didáctico IMSS
DespensaCuota sindical
IncentivosInfonavit
Tiempo extra FonacotRECISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES POR PARTE DEL TRABAJADOR
Causas de recisión sin responsabilidad para el trabajador:
Engaño del patrón, es decir sin las condiciones ofrecidas por decir el empleadotales como: horario, puesto, actividades por realizar no concuerdan con las otorgadas una vez que inician la relación laboral, el trabajador se encuentra en condiciones de dar por terminada esta.FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ DEL PATRÓN O PERSONAS RELACIONADAS
El hecho del que patrón, sus familiares, o sus representantes incurra (dentro del servicio) en faltas de probidad u honradez, actode violencia, amenazas, injurias, malos tratos contra en trabajador o su familia.
o Reducir el salario o cambiar su lugar de pago
o Provocar perjuicios con herramientas
o Falta de seguridad
Serefiere a que no exista seguridad e higiene en el trabajo debido a la imprudencia o descuido del patrón.
Determinación del monto total de la participación de utilidades y el importecorrespondiente a cada trabajador.
La empresa Iluminación S.A. de C.V. desea calcular el monto de participación de utilidades a disminuir, así como el importe correspondiente a cada trabajador según...
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