Subrogacion

SUBROGACIÓN


1.Notificación por escrito en el término improrrogable de quince días naturales, anteriores a la fecha efectiva de la subrogación o sustitución, o de quince días a partir de lafecha de comunicación fehaciente del cese, a la nueva empresa adjudicataria o entidad pública, y acredite documentalmente las circunstancias del puesto de trabajo, antigüedad, condiciones salariales yextrasalariales, laborales y sociales de todos los trabajadores en los que debe operarse la subrogación o sustitución empresarial. (Obligatorio)

2. Certificado del Organismo competente de estar alcorriente de pago de la Seguridad Social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogación se pretende o corresponda. (Obligatorio)

3. Fotocopia de las seis últimas nóminaso recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogación. (Obligatorio)

4. Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la Seguridad Social de los últimos seis meses, en losque figuren los trabajadores afectados. (Obligatorio)

5. Fotocopia del parte de alta y modificaciones en la Seguridad Social de los trabajadores afectados. (Obligatorio)

6. Relación de todo elpersonal objeto de la subrogación, en la que se especifique nombre, apellidos, documento nacional de identidad, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y horario,modalidad de contratación, salario bruto anual actual y fecha de disfrute de las vacaciones. (Obligatorio-no negrita)

7. Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadoresafectados y sus posibles modificaciones. (Obligatorio)

8. Documentación acreditativa de la situación de baja por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad de aquellos trabajadoresque, encontrándose en tales situaciones deban ser absorbidos, indicando el periodo que llevan en las mismas y sus causas. Así como los que se encuentran en excedencia, o cualquier otro supuesto de...