subsidios






SUBSIDIO POR LACTANCIA
Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado del recién nacido, hijo de asegurado regular o de régimen especial o agrario,por un monto de S/. 820.00, por cada lactante..

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Durante la relación laboral, puede suceder que un trabajador experimente una enfermedad o accidente que loinhabilite por un período determinado. Frente a ello, el empleador está obligado a seguir remunerando al trabajador hasta que supere tal incapacidad y siempre que
cumpla con los requisitos exigidossolicitar el reembolso a ESSALUD.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD
El subsidio por maternidad es aquel monto de dinero que se entrega a las trabajadoras que se encuentran afiliadas al Seguro Social de Salud conocasión de su alumbramiento. Es percibido durante un periodo de noventa (90) días consecutivos que se dividen en pre-natal (45 días antes del parto) y post-natal (45 días después del parto).

GASTOSDE SEPELIO
El subsidio por gastos de sepelio es aquel monto de dinero que se otorga al(los) beneficiario(s), con la finalidad de contribuir con los gastos acaecidos por el fallecimiento del aseguradoregular titular, sea activo o pensionista.







INTRODUCCION
De acuerdo con la conformidad con la Ley N° 26790, las prestaciones que el Seguro Social de Salud ofrece son, entreotras, las prestaciones económicas o los denominados subsidios. Estas prestaciones consisten en una prestación asistencial de carácter económico y de duración determinada que se otorga ante una situaciónde incapacidad temporal, maternidad y lactancia así como del otorgamiento de un monto de dinero a la persona que acredite haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por la muerte de unasegurado regular titular, sea activo o pensionista.
Frente a esta situación, las principales preguntas que se presentan a cualquier interesado se encuentran referidos a cuáles son las condiciones que...