SUBSISTEMA HUMANO SOCIAL



SUBSISTEMA HUMANO SOCIAL
DOLENCIA
SALUD
1. Los trabajadores no intercambiar ideas y prefieren alejarse de sus compañeros por miedo a la burla.

1. Los trabajadores se sienten a gusto con los demáscompañeros, se sienten confiados de expresar sus ideas.
2. Existe discriminación y rechazo entre los trabajadores.

2.Existe el respeto por la diversidad.
3. La dinámica social es exclusivamente entorno a la producción.


3. Se cuenta con programas recreo-deportivos donde los colaboradores se divierten, entretienen e interactúan con los demás integrantes de la organización, sin importar loscargos, áreas, funciones, etc. que éstos ocupen.
4.Los individuos no desarrollan sus capacidades dentro de la organización.

4. La organización capacita y fomenta las ideas y capacidades que tienen laspersonas.
5. La organización camina, de acuerdo con sus intereses, en dirección contraria a la de sus integrantes.

5. El grupo de trabajo se siente identificado con la organización.
6. Los individuosde la organización están en contra de los cambios pues se sienten amenazados.

6. Los miembros de la organización están dispuestos a participar en lo cambios, pues saben que juntos ayudarán a mejorarla organización.
7. El cuidado del medio ambiente y su importancia es tema desconocido para los colaboradores y para la organización en general. No interactúan con su entorno.

7. Los colaboradores dela organización atienden a la necesidad del cuidado del medio ambiente (se economiza luz, se clasifican las basuras, se recicla el papel al momento de imprimir o fotocopiar, etc.)
8. La rivalidadentre miembros de la organización es cotidiana y no existen estrategias que logren la resolución de los conflictos de la manera más acertada.
8. Los miembros de la organización son conscientes que lacolaboración es un elemento fundamental para el buen funcionamiento de la organización.
9. Los necesidades básicas de los trabajadores no son satisfechas, lo que hace que se sientan incómodos dentro...