Subsistemas 2

2da parte libro
-subsistema o proceso investigado: reclutamiento
1. Síntesis:
El departamento de recursos humano tiene a su cargo la responsabilidad de reclutamiento en la mayoría de las empresas.El proceso de reclutamiento se basa en la búsqueda de personas con el perfil para el puesto deseado, teniendo en cuenta la necesidad del puesto y las características de la persona solicitante, yconcluye cuando se reciben la solicitudes de empleo.
2. El subsistema de reclutamiento es un proceso es importante para filtrar de entre todos los vacantes existentes, basándose en las funciones delpuesto que necesita ser cubierto. Permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, de los cuales después se seleccionara al nuevo o nuevos empleados.
3. Referencia


-subsistema o procesoinvestigado: selección
1.Síntesis:El departamento de recursos humanos emplean el proceso de selección para realizar la contratación de nuevo personal, basándose en la información de análisis dl puesto(descripción de tareas, especificaciones humanas y niveles de desempeño necesarios), los planes de recursos humanos a corto y lago plazo que permiten conocer las vacantes futuras y los candidatos que sonesenciales para conformar un grupo de personas de la cuales se puede escoger.
2. El subsistema de selección ayuda a determinar a gran medida los vacantes que se necesitan con las característicasdeseadas. Al obtenerse informes confiables de los análisis del puesto, los planes de recursos humanos son adecuados y la calidad del grupo de solicitantes es alta.
3. Referencia

-Subsistema o procesoinvestigado: Organización
1. Síntesis:
El departamento de recursos humanos tiene como función estimar la demanda futura de recursos humanos de una organización., e identificar sus planes de recursoshumanos a corto y largo plazo. Para que exista una mejor utilización del personal, permitir que los esfuerzos del departamento de personal sean sobre bases congruentes, optimización de costo en...