Sucesion Derecho Laboral
Páginas: 24 (5895 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2011
INDICE
Página
Concepto de Sucesión ------------------------------------------------------------- 01
Derecho Sucesorio Laboral ----------------------------------------------------- 02-06
La Sucesión y el IMSS ----------------------------------------------------------- 06-11
La sucesión y el ISSSTE------------------------------------------------------- 11-21
Conclusiones ---------------------------------------------------------------------- 21-22
Bibliografía ------------------------------------------------------------------------ 22
CONCEPTO
Conforme al derecho hereditario romano, la sucesión universal mortis causa se puede definir como la transmisión a uno o variosherederos, de un patrimonio perteneciente a un difunto.
La palabra sucesión, proviene del latín successio, y se usaba para designar la transmisión que tiene lugar a la muerte de una persona.
La delación de la herencia o llamamiento a los herederos se podía efectuar de diferentes maneras, siguiendo la voluntad del causante conforme a lo que hubiera dispuesto en su testamento o endefecto éste, la ley suplía la voluntad del decujus, estableciendo quienes eran los herederos y cómo debía repartirse la herencia.
Sin embargo podemos decir que la sucesión es el conjunto de principios y normas jurídicas establecidas en el Código civil el Distrito Federal y el Código de procedimientos civiles, ambos para el Distrito Federal. Pasando de la estructura léxica a la jurídica,(porque es éste un concepto sobre todo jurídico), la sucesión es el mecanismo por el cual una persona ocupa en derecho el lugar de otra. Condición previa para que pueda darse la sucesión es que los bienes o derechos objeto de sucesión sigan subsistiendo al desaparecer el sujeto de estos derechos.
En la sucesión familiar o en la patrimonial, la familia y el patrimonio siguen en pie aunquehaya muerto el sujeto, y se trata tan sólo de sustituir a la persona en una institución o en unos bienes que duran más que ella. Además del sujeto y el objeto de la sucesión, se necesita el elemento causal, el que da derecho a suceder.
De los conceptos de las sucesiones, se desprende que el presupuesto básico o inicial que sirve de punto de partida para abordar las sucesiones: es lamuerte, por alguna razón psicológica debidamente se ha soslayado su estudio jurídico, así como el de la documentación que lo registra y lo soporta.
Derecho Sucesorio Laboral
En el caso del derecho sucesorio laboral, los elementos tienden a ser los mismos, propiciándose éste por la muerte del que sucede los beneficios o bienes.
En ésta misma rama del derecho laboral, se haceénfasis en la prelación de los beneficiarios y procedimiento para determinar quién tiene derecho al cobro del finiquito por la muerte de un trabajador así como de otros beneficios.
Cabe hacer mención que debe entenderse como beneficiario a toda persona que en base a la ley, sea en quien recaiga el derecho de cobro de bienes o beneficios, correspondientes a otra fallecida.
Son muchaslas legislaciones que contemplan la manera en que ha de manejarse la sucesión una vez fallecido el trabajador, enfocándose principalmente en cuanto a riesgos de trabajo se refiere.
Cuando un trabajador fallece y antes de este acontecimiento había devengado ciertas prestaciones de carácter económico y la mismas no le habían sido cubiertas, sus beneficiarios tendrán derecho a exigir ypercibir dichas prestaciones, el supuesto fundamental de la sucesión laboral es que existiendo prestación es transmisibles de carácter económico a favor del trabajador, no le hayan sido pagadas hasta el momento de su muerte.
Art. 115 de la Ley Federal de Trabajo, establece: “Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes...
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Concepto de Sucesión ------------------------------------------------------------- 01
Derecho Sucesorio Laboral ----------------------------------------------------- 02-06
La Sucesión y el IMSS ----------------------------------------------------------- 06-11
La sucesión y el ISSSTE------------------------------------------------------- 11-21
Conclusiones ---------------------------------------------------------------------- 21-22
Bibliografía ------------------------------------------------------------------------ 22
CONCEPTO
Conforme al derecho hereditario romano, la sucesión universal mortis causa se puede definir como la transmisión a uno o variosherederos, de un patrimonio perteneciente a un difunto.
La palabra sucesión, proviene del latín successio, y se usaba para designar la transmisión que tiene lugar a la muerte de una persona.
La delación de la herencia o llamamiento a los herederos se podía efectuar de diferentes maneras, siguiendo la voluntad del causante conforme a lo que hubiera dispuesto en su testamento o endefecto éste, la ley suplía la voluntad del decujus, estableciendo quienes eran los herederos y cómo debía repartirse la herencia.
Sin embargo podemos decir que la sucesión es el conjunto de principios y normas jurídicas establecidas en el Código civil el Distrito Federal y el Código de procedimientos civiles, ambos para el Distrito Federal. Pasando de la estructura léxica a la jurídica,(porque es éste un concepto sobre todo jurídico), la sucesión es el mecanismo por el cual una persona ocupa en derecho el lugar de otra. Condición previa para que pueda darse la sucesión es que los bienes o derechos objeto de sucesión sigan subsistiendo al desaparecer el sujeto de estos derechos.
En la sucesión familiar o en la patrimonial, la familia y el patrimonio siguen en pie aunquehaya muerto el sujeto, y se trata tan sólo de sustituir a la persona en una institución o en unos bienes que duran más que ella. Además del sujeto y el objeto de la sucesión, se necesita el elemento causal, el que da derecho a suceder.
De los conceptos de las sucesiones, se desprende que el presupuesto básico o inicial que sirve de punto de partida para abordar las sucesiones: es lamuerte, por alguna razón psicológica debidamente se ha soslayado su estudio jurídico, así como el de la documentación que lo registra y lo soporta.
Derecho Sucesorio Laboral
En el caso del derecho sucesorio laboral, los elementos tienden a ser los mismos, propiciándose éste por la muerte del que sucede los beneficios o bienes.
En ésta misma rama del derecho laboral, se haceénfasis en la prelación de los beneficiarios y procedimiento para determinar quién tiene derecho al cobro del finiquito por la muerte de un trabajador así como de otros beneficios.
Cabe hacer mención que debe entenderse como beneficiario a toda persona que en base a la ley, sea en quien recaiga el derecho de cobro de bienes o beneficios, correspondientes a otra fallecida.
Son muchaslas legislaciones que contemplan la manera en que ha de manejarse la sucesión una vez fallecido el trabajador, enfocándose principalmente en cuanto a riesgos de trabajo se refiere.
Cuando un trabajador fallece y antes de este acontecimiento había devengado ciertas prestaciones de carácter económico y la mismas no le habían sido cubiertas, sus beneficiarios tendrán derecho a exigir ypercibir dichas prestaciones, el supuesto fundamental de la sucesión laboral es que existiendo prestación es transmisibles de carácter económico a favor del trabajador, no le hayan sido pagadas hasta el momento de su muerte.
Art. 115 de la Ley Federal de Trabajo, establece: “Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes...
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