Sueldo De Empleados

Administración de sueldos y salarios.
Administrar los sueldos o salarios es tener en cuenta la variedad de normas o procedimientos que
pretenden fijar o establecer sistemas de salarios justos oequitativos en las empresas pretendiendo
que exista siempre un equilibrio.
El salario y el sueldo establecen un vínculo de reciprocidad
entre el trabajador y la empresa. El empleado proporcionatiempo, esfuerzo y conocimientos y a cambio la
empresa le da dinero fijando responsabilidades y
derechos mutuamente.
El salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador porhora o por día según el artículo 82, de la Ley
Federal del Trabajo, aunque se pague quincenalmente y
hace relación a trabajos de taller o manuales.
El sueldo es la remuneración que obtiene eltrabajador de confianza en el transcurso de un tiempo
largo o corto (quincenal o mensual) por su desarrollo intelectual, de oficina, supervisión o
administrativo.
Los procesos salariales, aligual que otros procesos, integran una diversidad de subsistemas que Formación Empresarial II
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se relacionan y dependen unos de otros, y a su vez se ven influenciados por el cocontexto en
donde seubican, pero también lo modifican ejercen influencia sobre él. Los subsistemas más
conocidos son: Salario mínimo, salario por nivel o categoría de tabulador, salario indirecto,
sistemas de ascensoe incentivos. La administración de salarios tiene como objetivos: retribuir a
cada trabajador conforme el puesto que tiene; compensar al empleado conforme su dedicación y
su empeño, conservar yconvocar a las mejores personas para ocupar los puestos, conforme los
requisitos que se exigen para cubrirlo, acrecentar la amplitud de la empresa, ofreciendo los
espacios que requiere elmovimiento del personal, regulando la posibilidad de una carrera y
desarrollo, conseguir de los trabajadores que acepten las formas de pago que ha implementado la
compañía y conservar una estabilidad...