sueldo etico en el contexto de la subsidiaridad

Sueldo etico en el contexto de la subsidiaridad
Durante los últimos meses se ha desarrollado en Chile un publicitado debate entorno a la creciente desigualdad en el ingreso y la necesaria corrección del modelo económico, siendo éste uno de los principales temas de discusión de los presidenciables. A ellos se han agregado las divergentes opiniones de los diversos actores de la políticacontingente, los expertos en materia económica y los representantes del empresariado y trabajadores. Por lo que polémicas ha causado el tema del llamado sueldo ético que ha vuelto a la discusión después de la celebración del día del trabajo.
En la oportunidad el presidente de la CUT, Arturo Martínez, señaló que este año el sueldo mínimo debería llegar a los 250 mil pesos, cifra que supera al sueldo mínimoreal en casi 70 mil pesos.
Junto con este tema del sueldo etico, me enfocare en el context de la subsidiaridad, tema que definire ahora para que se entiendan ambos conceptos que voi a explicar por separados pero que tienen mucha relacion. Por lo que el principio de subsidiaridad se define con La Doctrina social cristiana, desde los inicios de la revolución industrial propuso y promovió elprincipio de subsidiariedad, según el cual, en palabras del Catecismo de la Iglesia Católica, “una estructura social de orden superior no debe interferir en la vida interna de un grupo social de orden inferior, privándole de sus competencia, sino que más bien debe sostenerle y ayudarle a coordinar su acción con la de los demás componentes del cuerpo social, en orden al bien común”.
Ya definidos ambostemas llegue a la siguiente interrogante acerca de estos conceptos, Es posible que el estado tenga un rol subsidiario y que se pueda llegar a el llamado sueldo etico sin tener que despedir a otros empleados?

Desde hace un par de años, tanto la Iglesia Católica y los sectores políticos tanto de izquierda como derecha han debatido algo que en Chile es muy chocante, las diferencias sociales y cómopoder “nivelar la cancha”.
Una de esas nivelaciones parten por los ingresos que reciben los más pobres. En Chile el sueldo mínimo es de $193.000, con los cuales una persona debe sacar adelante un mes de vida. El problema es que no son pocos aquellos que son el único sustento de su familia y, en un país donde en una misma oficina una persona puede ganar perfectamente 10 o más veces lo que ganaotra, es algo muy brutal.
De ahí nació la idea del sueldo ético, porque no puede ser que dos personas diferentes vivan en una desigualdad tan grande. Al parecer el debate sobre el sueldo ético que ha durado ya un par de años está llegando a su fase terminal y es Sebastián Piñera, el presidente de Chile quien ha propuesto llevar a cabo una iniciativa para que, por medio de subvenciones y alzas enbeneficios ya existentes este número pueda aumentar para que las personas subsistan a partir de una base mínima y decente.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, contestó a estos dichos que “podría poner en riesgo el trabajo en el país”, agregando, “Nos gustaría un salario mínimo de 300 o 400 mil, pero competimos con otros países con sueldos mínimos mas bajos que en Chile". Laministra de la cartera señaló que en caso de subir el sueldo mínimo a esa cifra, el desempleo subiría a un 10%, por lo que indicó “Con 250 mil pesos la cesantía sería muchísimo más alta de lo que es hoy día, entonces hay que preguntarle a la gente que perdería el empleo si cree que eso es algo bueno”, señaló Matthei.
En tanto, quien planteó el tema, Monseñor Alejandro Goic, lo hizo a mediados delaño 2007 en medio de una movilización de trabajadores contratistas de Teniente, ocasión en la que el Obispo de Rancagua reflexionó sobre los trabajadores y sus ingresos.
“Efectivamente, en el contexto de una huelga que hubo en El Teniente en el 2007, salió este concepto que fue a raíz de las grandes diferencias salariales que había entre los trabajadores de El Teniente y contratistas, en...