sueldos y compensaciones







SUELDOS Y COMPENSACIONES


Autores : Alderete Añazco, Yennifer C.
Godoy Águila, Andrés J.
Oreste Fuentes, Edison F.
Quil Flores, Darío W.
Zúñiga Alvarado, Germán E.Módulo : Formación para el Trabajo
Carrera : Ing. en Administración de
Empresa M/ Recursos
Humanos.
Jornada : PEV
Semestre : Primero
Docente : Vega Oyarzo, Sandra


PUERTO MONTT, agosto 2012.

ÍNDICE


Contenido Pág.

Resumen 03
Objetivos 04
Introducción 05
I. LosContratos de Trabajo 06
a. Reseña histórica 06
b. El Contrato de Trabajo 07
II. Sueldos 09
a. Reseña histórica 09
b. Sueldo 10
c. La Liquidación de Sueldo 10
d. Conceptos Básicos 14
III. Compensaciones 16
a. Beneficios Legales 16
b. Bono Solidario de Alimentos 2012 16
c. Bono de Cesantía 17
d. Derechos de Bono 17
e. Asignación Familiar 18
f. Beneficiarios 18
g. Licencias Medicas 18h. Finiquito 19
i. Beneficios Internos 19
Conclusión 23
Fuentes de Información 24


RESUMEN


El presente informe da a conocer los sueldos desde sus inicios y su proceso en la vinculación laboral, las compensaciones a las que puede optar un trabajador que está ligado con un contrato de trabajo previamente firmado y legalizado. Hay que mencionar que el material que se está mostrando seclasificó buscando lo adecuado para ser entendido de manera simple, obteniendo la mayor parte de información de sitios web. Esta se depura para publicar lo esencial y dejar clara la información, con lo que se entiende que las remuneraciones y los beneficios son conceptos que debemos manejar al comenzar con una vida laboral.












OBJETIVOS


Objetivo General

“Informarsobre las relaciones legales entre empleador y empleado, el proceso de elaboración de las remuneraciones, los beneficios y compensaciones a que puede acceder todo tipo de trabajador dependiente en nuestro país”.

Objetivos Específicos

1. Investigar información publicada en sitios web.
2. Recopilar información en entidades y profesionales relacionados con el área.
3. Definir el concepto derelación laboral, mediante una breve reseña histórica y mencionar a modo de ejemplo algunas modalidades de contrato.
4. Detallar liquidación de sueldo, el proceso de confección y cada uno de los ítems más importantes que se encuentran presentes en ella.
5. Informar sobre los beneficios legales y ejemplificar algunos que se encuentran presentes en forma interna.



INTRODUCCIÓN


Lossueldos y compensaciones son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar la vivienda y sobrellevar todas sus necesidades. Por lo tanto la presente investigación está dirigida al público en general.
En la empresa, los sueldos y compensaciones constituyen unaparte importante de los costos de producción e influyen de sobre manera en el cumplimiento de las necesidades de los trabajadores.
Debido a esto el presente informe entrega las herramientas básicas que debe de poseer toda persona que se encuentra inserta en el mundo laboral , para el caso se da a conocer y explica , los tipos de contratos más usuales, que son el contrato a plazo fijo, indefinidoy por faena, los sueldos , la elaboración de las liquidaciones y además se explica y definen las compensaciones y beneficios a los que pueden optar.








LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Es de gran importancia que todo trabajador tenga contrato de trabajo, ya que esto lo validara ante la ley laboral y además podrá optar a todos los beneficios que lo conllevan.

Reseña Histórica...