Sueldos y desempleo en mexico

Salario y el Desempleo en México

El tema del salario y desempleo en México que se a abordar en este ensayo, ha sido objeto de declaraciones, opiniones y comentarios, para dar paso a la polémica, muchas de ellas dignas de valor, peso y mucho respecto, otras muy superficiales, poco serias y que influyen en la minimización del este gran problema que acarrea, pasando desapercibido, ante el tristepanorama que se tiene, perjudicando con ello a un gran número de personas, cuyas expectativas de mejorar sus niveles de vida se alejan cada vez mas de sus posibilidades, en la actualidad y de seguir en ese tenor, a pesar de que para otros en el sistema económico el recurso humano es el principal.
Salario se define, como la remuneración al factor trabajo, dicha remuneración es expresada endinero.
Morales, J.S (2009) sostiene lo siguiente:
El salario abarca dos aspectos, estos son los siguientes:
* Se paga la fuerza de trabajo, no el trabajo.
* El salario solo ha existido en el sistema capitalista.

Morales, J.S (2009) “menciona que en el trascurso del tiempo al salario se le ha ido modificando bajo diferentes conceptos que prácticamente son sinónimos”:
* Sueldo* Paga
* Retribución
* Cobro
* Remuneración
* Jornal
* Percepción
* Raya, etc.

Hoy en día al salario se le asigna como salario ménsula, quincenal, decenal, semana según sea el caso. Teóricamente que el sueldo lo cobran los profesionistas para diferenciarlo del salario que es el que reciben los obreros aunque en la práctica sea lo mismo.

Una definición de Desempleo,se maneja como el paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracaso personal, la cuantía deldesempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.
A crítica muy personal la diferencia que existe entre el salario y el desempleo es el nivel de precios ya que este es un factor queinfluye en el salario y en la tasa de desempleo. La relación entre salario y desempleo es negativa, es decir un aumento de la tasa de desempleo reduce los salarios. Ésta es una de las principales implicaciones en mi análisis. Un aumento del desempleo reduce el poder de negociación de los trabajadores y los obliga a aceptar unos salarios más bajos.
Hare una pequeña critica que a lo largo las lecturasloas autores de dichos escritos recalcaban que Un patrón no puede pagar a un empleado más que el equivalente del valor de su trabajo que, de acuerdo con el juicio del cliente, se otorga a la mercancía. (Esta es la razón de por qué la artista de cine obtiene mucho más que una jornalera). Si pagara un salario mayor, no recobraría sus gastos; sufriría pérdidas e iría finalmente a la bancarrota. Alpagar salarios, el patrón actúa como si fuera el mandatario de los consumidores. Sobre los consumidores recae el pago de los salarios. Como la mayoría de los bienes producidos los compran y los consumen los que están recibiendo jornales y salarios, es obvio que al gastar su dinero son los jornaleros y empleados los principales factores que determinan el monto de la compensación que obtendrán.
Hayun problema fundamental: ¿es posible elevar las tasas de salarios PARA TODOS LOS QUE DESEAN ANSIOSAMENTE ENCONTRAR TRABAJO, por encima de lo que ellos hubieran obtenido en un mercado de trabajo sin trabas?
La opinión pública cree que el mejoramiento de las condiciones de los asalariados es una conquista de los sindicatos plasmada en ciertas medidas legislativas. Le otorga el crédito del aumento...