sueldos

SIN ACUERDO POR SALARIOS PARA 2014

Edwin Bedoya, delegado de los trabajadores cuestionó que la propuesta empresarial incluya el factor de productividad porque históricamente quienes han recibido más incremento por ese indicador han sido los mandos medios y jefaturas.
Agregó que el SBU no puede definirse solo en base a inflación y productividad.
*Quito
* Publicado el 4 de Diciembre 2013 enel Diario El Universo
 
Cómo contrarrestar una propuesta salarial luego de un ofrecimiento de trabajo

El trabajo de tus sueños está en la punta de tus dedos. La compañía te ha llamado, ofreciéndote el trabajo. Creías que el puesto pagaba más, pero el administrador derecursos humanos te dijo cuál será tu salario anual. Ahora, te están dando 24 horas para aceptar el puesto, ¿qué vas a hacer?Instrucciones

1. Busca el salario anual común para el puesto (ver Recursos).

2. Considera lo que le brindarás al puesto: tu experiencia, tu educación y tu personalidad. ¿Es un puesto de nivel básico o has trabajado en este campo varios años? ¿Tienes un título en una maestría o un doctorado?
3. Determina el salario objetivo y un mínimo que estás dispuesto a aceptar.
4. Llama al administradorde recursos humanos y dile que estás muy interesado en el puesto, pero que estás preocupado por el salario y querrías saber si la compañía consideraría un salario anual un poco mayor que la cantidad que ofrecen. Explícale que le brindarás un cierto número de años de experiencia al trabajo, como también tus habilidades específicas. Asegúrate de pedir un aumento en el salario propuesto; no lodemandes.

Mis aspiraciones salariales
En la entrevista personal se puede apreciar la puntualidad, la presentación, la actitud y seguridad que tienen los postulantes. Al momento de realizar esta entrevista, se podrán corroborar los datos que los postulantes ha colocado en su CV y se le preguntaran sobre asuntos referentes al puesto de trabajo.

Por ejemplo, si están de acuerdo con el horario detrabajo y el salario. Muchos postulantes a un empleo piensan que hablar sobre sus aspiraciones salariales puede impedir que consigan el trabajo pero en realidad no debe ser así. En este artículo encontraras información para saber que decir sobre nuestras aspiraciones salariales en la entrevista.
Propuesta por parte del empleador :
En una entrevista personal de trabajo se pueda dar que elpostulante reciba una propuesta concreta por parte de la empresa. Es así que en algunas entrevistas, llega un momento en que al postulante se le ofrece un salario determinado por sus funciones en la empresa.



Después de lanzar la propuesta, el entrevistador preguntara al postulante si está de acuerdo con el monto ofrecido. Si el monto no es el que esperabas, lo mejor es que le indiques alentrevistador que tus aspiraciones salariales son mayores, dale una cifra promedio del salario que deseas recibir.

Hazlo con total confianza pero antes de hacerlo ten en cuenta si es que realmente estas en condiciones de hacerlo. Recuerda que las personas con poca experiencia ganan salarios inferiores a aquellos que si la tienen. 

Propuesta por parte del postulante :
El salario siempre será un temaimportante en la entrevista personal. Si el encargado de la entrevista te pide que le informes sobre tus expectativas salariales, indícale que mencioné la modalidad de pago. Es decir, salario mensual, quincenal, semanal o por horas. Es importante que antes de la entrevista tengas claro el promedio del salario que deseas recibir en cualquiera de estas modalidades de pago.

Si el entrevistador teinforma que debes bajar tus aspiraciones salariales para ser considerado entre quienes pueden obtener el puesto de trabajo, pídele que te hagan una propuesta salarial concreta. Cuando recibas la propuesta salarial por parte de la empresa, pregunta todo lo que necesitas saber. Por ejemplo, fechas de pago, modo de pago, beneficios laborales, etc. 

RECOMENDACIONES 
No coloques tus expectativas...