Sun Hidraulics Corp. (A)

Informe N°1
Sun Hydraulics Corp. (A)
Los Soñadores

¿Cuáles son los elementos del “sueño” de Bob Koski?
El principal objetivo de Bob Koski es el diseñar un ambiente laboral digno e igualitariopara el personal técnico, de fabricación y administrativo de su nueva organización (Sun Hydraulics Corporation). Basado en esto, Koski esperaba que la compañía destacara en la captación y retenciónde personal calificado y talentoso, el cual desarrollaría un buen ambiente de trabajo que generaría ideas y por ende productos innovadores que irían formando una excelente reputación como compañíatanto en sus clientes como hacia sus distribuidores y proveedores.
Para esto Koski diseñó una serie de elementos que enfatizarían las características descritas que la diferenciarían de lasorganizaciones comunes:
* Administración Horizontal: No habría jerarquías de ningún tipo, no existiría descripción de cargos, tampoco supervisión cercana. Se espera que el personal tome sus propiasdecisiones basadas en información compartida con el fin de contribuir de forma positiva a los lograr los objetivos de la empresa.
* Eliminar la intimidación: Su principal objetivo es promover el respetomutuo, para esto Koski elimina funciones intimidantes en la organización, como por ejemplo la ausencia de inspectores. Finalmente cada empleado es responsable de la calidad de su propio trabajo.
*Comunicaciones operacionales: A esto se refiere que toda información pertinente a las actividades operacionales de la empresa estará disponible a todo empleado. Esto permitirá que los empleadosprogramen su propio trabajo lo cual tiene directa relación con el proceso de fabricación de los productos que serán elaborados por Sun Hydraulics.
* Grupos Auto-Administrativos: grupos naturalmenteconstituidos como una extensión de la administración horizontal y las comunicaciones operacionales. Los empleados sentirán una responsabilidad hacia sus propios compañeros debido a la ejecución de sus...