SUPERVICION

Se le llama supervisor a quienes dirigen las actividades de otros.
El supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos lostrabajadores.
Tipos de supervisores:
* Supervisor autócrata
*Demócrata
* Positivo
* Negativo
Tipos de supervisor y el comportamiento de sus subordinados
Introducción
De acuerdo al ambiente donde se mueve la autoridad, así será su estilo. Si elambiente es delibertad y respeto mutuo adquirirá formas diferentes, cuando el ambiente es de temor y coacción. Esta situación da origen a tres formas de ejercicio de autoridad.
- Autoridad que se impone. Es laautoridad que "da órdenes". Se basa en el cumplimiento de las normas legales que regulan las actividades de supervisión (autoridad de status) y de la voluntad del supervisor para acatarlas fielmente.
-Autoridad que se comparte.
La autoridad de nombramiento cede, sin desaparecer ante la autoridad del conocimiento. En su ejercicio el supervisor adquiere el papel de líder de grupos democráticos paraanalizar situaciones, resolver problemas y al mismo tiempo estimular a otros líderes.
Esta autoridad se deja en manos de alguien altamente responsable. En cierta medida la autoridad compartida, sedelega a cada uno de los coparticipantes, por lo tanto cada uno de éstos ejerce en un momento dado la posición de autoridad que ha sido delegada.
Tanto la autoridad compartida como la delegada, sonpropias de un ambiente democrático, con intensa motivación profesional, con un concepto moderno de hacer supervisión.





Marco teórico
Existen varios tipos de supervisor y sus característicascomo:
• Estilo Autocrático: Característico de individuo autocráticos, que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, cómo y cuando en forma categórica, indican la fecha de sucumplimiento y luego lo comprueban en la fecha y hora señaladas. Caracterizado por un personalismo exagerado en las líneas de toma de decisiones. El estilo autocrático canaliza su agresividad y atiende a...