Supervision y Liderazgo
Páginas: 3 (538 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2015
Taller 1: Supervisión y Liderazgo
Lidalys Martínez Vializ
MANA 715
29 de Julio de 2015
Prof. L. Pérez Figueroa
LIDERAZGO EFICAZ
Disertando el tema que nos toca,comencemos por definir lo que es el liderazgo eficaz. Es la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad (Roa Franco, 2000-2008). Debe ser la herramientaque todo líder debe estudiar para enriquecer su función de dirigente. El arte de movilizar a otros para que quieran luchar por aspiraciones compartidas es otra de las formas de alcanzar un liderazgoeficaz (James Kouzes).
La confianza en uno mismo es un rasgo necesario del liderazgo eficaz. El liderazgo implica graves desafíos y responsabilidades, es necesario recolectar y procesar muchainformación para resolver una serie de problemas y tomar decisiones correctas. En los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el liderazgo eficaz, especialmente por elgrupo empresarial, luego se interesaron los educadores, los políticos, etc. (RoaFranco, 2000-2008).El liderazgo se ha afianzado y convertido en una necesidad, en una gran alternativa mediadora delogros.
El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo (Gitman, Larry J. y Carl Mc Daniel 2001).Lo quediferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha con el fin de lograr un bien común o meta en la vida. El liderazgo en el campo empresarial debe formar un papel sumamente importante,donde el líder debe tener la capacidad de dirigir y guiar una empresa. Si logramos obtener un liderazgo eficaz en nuestra empresa lograremos enriquecerla y lograr todas las metas deseadas. Dentro delmundo empresarial el desarrollo de habilidades relativas a la inteligencia emocional le da al individuo herramientas para mejorar su desempeño.
El nuevo milenio ha transformado las prácticas de...
Taller 1: Supervisión y Liderazgo
Lidalys Martínez Vializ
MANA 715
29 de Julio de 2015
Prof. L. Pérez Figueroa
LIDERAZGO EFICAZ
Disertando el tema que nos toca,comencemos por definir lo que es el liderazgo eficaz. Es la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad (Roa Franco, 2000-2008). Debe ser la herramientaque todo líder debe estudiar para enriquecer su función de dirigente. El arte de movilizar a otros para que quieran luchar por aspiraciones compartidas es otra de las formas de alcanzar un liderazgoeficaz (James Kouzes).
La confianza en uno mismo es un rasgo necesario del liderazgo eficaz. El liderazgo implica graves desafíos y responsabilidades, es necesario recolectar y procesar muchainformación para resolver una serie de problemas y tomar decisiones correctas. En los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el liderazgo eficaz, especialmente por elgrupo empresarial, luego se interesaron los educadores, los políticos, etc. (RoaFranco, 2000-2008).El liderazgo se ha afianzado y convertido en una necesidad, en una gran alternativa mediadora delogros.
El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo (Gitman, Larry J. y Carl Mc Daniel 2001).Lo quediferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha con el fin de lograr un bien común o meta en la vida. El liderazgo en el campo empresarial debe formar un papel sumamente importante,donde el líder debe tener la capacidad de dirigir y guiar una empresa. Si logramos obtener un liderazgo eficaz en nuestra empresa lograremos enriquecerla y lograr todas las metas deseadas. Dentro delmundo empresarial el desarrollo de habilidades relativas a la inteligencia emocional le da al individuo herramientas para mejorar su desempeño.
El nuevo milenio ha transformado las prácticas de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.