Supervision

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPÈRIOR
VICEMINISTERIO DE POLÍTICAS CADÉMICAS
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE BARLOVENTO
HIGUEROTE ESTADO MIRANDASupervisión de personal
Profesora: Bachiller: Rubén UrbinaMarcos Núñez C.I 16.954.071

HIGUEROTE, ABRIL 2011
SUPERVISIÓN DE PERSONAL
La supervisión de personal es una actividad técnica y especializada que tiene como finfundamental utilizar racionalmente los factores que le hacen posible la realización de los procesos de trabajo: el hombre, la materia prima, los equipos, maquinarias, herramientas, dinero, entre otroselementos que en forma directa o indirecta intervienen en la consecución de bienes, servicios y productos destinados a la satisfacción de necesidades de un mercado de consumidores, cada día másexigente, y que mediante su gestión puede contribuir al éxito de la empresa.
Hoy más que nunca, se requiere en las empresas hombres pensantes, capaces de producir con altos niveles de productividad en unambiente altamente motivador hacia sus colaboradores.
Supervisar efectivamente requiere: planificar, organizar, dirigir, ejecutar y retroalimentar constantemente. Exige constancia, dedicación,perseverancia, siendo necesario poseer características especiales individuales en la persona que cumple esta misión.
OBJETIVOS DE LA SUPERVISIÓN DE PERSONAL
1. Mejorar la productividad de los empleados2. Desarrollar un uso óptimo de los recursos
3. Obtener una adecuada rentabilidad de cada actividad realizada
4. Desarrollar constantemente a los empleados de manera integral
5.Monitorear las actitudes de los subordinados
6. Contribuir a mejorar las condiciones laborales
PRINCIPIOS DE LA SUPERVISIÓN DE PERSONAL
Cuando se le pregunte sobre lo que, en general, regula las...