supervisor seguridad

REGLAMENTO
INTERNO
DE TRABAJO
J&V RESGUARDO S.A.C

INTRODUCCIÓN
El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa J. V. RESGUARDO SAC, ha sido
elaborado primordialmente para fijar las pautas que conduzcan al mantenimiento y
fomento de unas relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el trabajador y la
empresa. Por ello su normativa está inequívocamente orientada a sentar bases muyconsistente que afirmen ese ordenamiento básico e ineludible que se exige a toda
empresa, que como J.V RESGUARDO SAC, es consciente que su crecimiento depende,
en gran medida, del desarrollo y progreso de su personal.
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organización, de ahí
que se haya puesto especial énfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y
competente,dándole todas las facilidades para su realización personal entendiendo que
con tal consideración los beneficiarios naturales serán finalmente el trabajador y la
empresa.
En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en J. V. RESGUARDO SAC, se
constituye en un importante instrumento que además de regular las relaciones de trabajo
contribuirán ostensiblemente al desarrollo del personal.REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE J. V. RESGUARDO
SAC
I.

ASPECTOS GENERALES
a) Objeto
b) Finalidad
c) Alcance
d) Cumplimiento

II.

NORMAS LEGALES

III.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

IV.

FUNCIONES DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS

V.

FUNCIONES DE LOS CARGOS

VI.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
a)
b)
c)
d)
e)

Del ingreso
Derechos
Obligaciones
MedidasDisciplinarias
Atención y Trámite de Asuntos Laborales

2

VII.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)

Derechos
Obligaciones
Jornada, Horario de Trabajo y Refrigerio
Asistencia y Puntualidad en el Trabajo
Permanencia en el Puesto
Permiso, Licencia e Inasistencia
Seguridad e Higiene Ocupacional
Remuneraciones
VacacionesTrabajos en Sobretiempo
Descansos Semanales
Atención Médica
Bienestar Social
Evaluación y Capacitación del Personal
Otros

VIII. DISPOSICIONES FINALES

I.

ASPECTOS GENERALES

A.- OBJETO
Artículo 1° Determinar las condiciones necesarias que deben seguir la Alta Dirección
de J.V. RESGUARDO SAC, y sus trabajadores en general en la
prestación de servicios, delimitando los derechos yobligaciones que deben
observarse dentro del marco legal y laboral.
B.- FINALIDAD
Artículo 2° Por medio de este Reglamento J.V. RESGUARDO SAC, establece
normas y procedimientos adecuados para facilitar y promover relaciones
estables y armoniosas con el personal, estableciendo la diferenciación
vertical y horizontal, indicando las líneas de autoridad, responsabilidad,
comunicación y deintegración.
C.- ALCANCE
Artículo 3° Por mandato expreso de la ley, este Reglamento alcanza a todo el personal
de J.V. RESGUARDO SAC, incluyéndose a aquellos que tienen
Convenio de Formación Laboral Juvenil y de Prácticas Pre-Profesionales.
D.- CUMPLIMIENTO
Artículo 4°

Los principios generales para cumplir este Reglamento son:
a)
Es obligación de todos los trabajadores de J.V. RESGUARDO
SAC,cumplir con estas disposiciones.

3

b)
c)

d)

II.-

La Gerencia de Recursos Humanos es el responsable de fiscalizar
su cumplimiento y su debida actualización y modificación.
Cualquier situación o caso no contemplado, será resuelta por los
niveles jerárquicos correspondientes y en última instancia por el
responsable de la Gerencia de Recursos Humanos.
Un ejemplar del ReglamentoInterno será entregado
obligatoriamente a cada trabajador y bajo cargo que quedará en el
legajo personal.

NORMAS LEGALES

Artículo 5°

La base legal de este Reglamento esta conformada por:
a)
Constitución Política del Perú.
b)
TUO Ley de Fomento del Empleo - Ley de Formación y
Promoción Laboral (D. S. N° 002-97-TR) - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (D. S. N° 003-97-TR)...