Suplemento

RankInG 2008

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ciendo sus prácticas de manejo del talento humano. El año pasado, los participantes de esta medición fueron solo 113 organizaciones, por lo que se confirma un mayor y progresivo interés de más empresas y líderes por manejar prácticas confiables y meritorias de gestión humana.
las nueVas Y las que ingResaRon De nueVo al RanKing pRimeRos lugaRes

suplemento especial /Miércoles, 3 de diciembre de 2008

MEJORES
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En El pERú

Las organizaciones preocupadas en darle los mejores beneficios a sus colaboradores participaron de la medición anual que realiza Great Place to Work® Institute Perú. Las que sacaron esta vez los mejores puntajes en clima laboral ocupan un lugar privilegiado en el siguiente ranking.

RanKing 2008
1 23 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 30 JW marriott lima iBm del perú sap sucursal perú microsoft perú interseguro sodimac perú Kimberly-clark perú interbank cineplanet Hewlett packard perú Hipermercados tottus coca-cola servicios de perú British american tobacco perú productos Rochenatura cosméticos tgestiona Banco interamericano de Finanzas (BiF) compañía peruana de medios de pago - Visanet Belcorp mcDonald´s supermercados peruanos cadbury adams perú ernst & Young saga Falabella atento casa andina Duke energy egenor DHl express perú terra networks perú media networks perú

C

omo cada año, Great Place to Work® Institute Perú y el diario El Comercio se sienten orgullososde presentar el ranking de las 30 Mejores Empresas para Trabajar en el Perú, una lista que premia a aquellas compañías que realizan loables prácticas, actividades y políticas para brindarle a sus colaboradores el mejor clima laboral que puedan tener. La primera novedad es que la lista creció este año a 30 (en años anteriores, era de 25 empresas), debido al propio crecimiento del mercado y a lanecesidad de que el ranking siempre represente al cuartil superior de nuestro medio. Este 2008, 122 empresas de diversos sectores y tamaños (un incremento de 8% con respecto al año pasado) se presentaron voluntariamente a la medición de clima laboral que realiza Great Place to Work® Institute Perú, con el fin de brindarles también diversas herramientas para seguir enrique-

Los resultados de esteaño, además, nos muestran a ocho empresas que nunca antes habían sido parte del ranking. Ellas son: Casa Andina, DHL Express, Media Networks, Saga Falabella, SAP, Supermercados Peruanos, Terra Networks y Tgestiona. Aunque cabe mencionar que Telefónica Centros de Cobro, filial de Tgestiona, sí formó parte del ranking el año pasado. Mientras tanto, Cadbury Adams, Coca-Cola, Ernst & Young y JW Marriottconforman el grupo de compañías que reingresaron a la lista de Great Place to Work®, luego de uno o más años.

La empresa que obtuvo los mejores resultados en esta sétima versión del Great Place to Work® fue JW Marriot Lima, reconocida firma transnacional de hoteles, que se alzó también con el primer lugar del ranking en el año 2004. El segundo puesto lo alcanzó IBM Perú, empresa que estápresente en esta lista desde el año 2003 y que el año pasado obtuvo el segundo lugar igualmente. Y

El ranking de este año creció a 30, debido al propio crecimiento del mercado y la necesidad de que el ranking represente siempre al cuartil superior de nuestro medio.

la tercera mejor posición recayó sobre SAP, una de las ocho organizaciones debutantes del ranking. Las siguientes páginas son para loslectores un acercamiento a estas y las otras 27 mejores empresas, cuyos colaboradores –con conocimiento de causa– hablan sobre aquellas prácticas que les dan sabor a confort y buen ambiente a su trabajo cotidiano. Todo ello sin contar las propias visiones de los gerentes de recursos humanos y gerentes generales, líderes de toda esta atmósfera de cambio que se está dando a nivel mundial en el...