Suspencion contrato laboral

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

En Colombia el poder legislativo ha buscado mediante leyes, decretos y normas crear equidad entre las partes de la sociedad. Es así como se ha consignado en el Código Sustantivo del Trabajo normas que reglamentan la relación laboral individual y colectiva entre el empleador y el trabajador.
Una de estas normas busca la forma de dar continuidad alcontrato de trabajo cuando por diferentes causas se da una interrupción temporal del contrato de trabajo durante su ejecución. Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales del artículo 51 del C.S.T. Es decir hay una suspensión del contrato de trabajo.
“La suspensión del contrato detrabajo, implica la interrupción de algunas de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador. El trabajador, por las causas que señale la ley, ya no queda obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligación de pagar el correspondiente Salario. Respecto al empleador, no se suspenden todas las obligaciones que tiene con el trabajador, como porejemplo las de Seguridad social, puesto que la suspensión del contrato no significa la desaparición del vínculo laboral como tal, y los derechos fundamentales del trabajador como la salud siguen vigentes hasta tanto no se liquide o termine definitivamente la relación contractual entre el empleado y el empleador.”(gerencie.com, 2014).
Según el artículo 51 del Código sustantivo del trabajo, el contratode trabajo se puede suspender por las siguientes causas:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
El sellamiento de un establecimiento público que por causas de anti higiene hayan sido amonestadas por sanidad. Y por tal motivo no puedan continuar con su actividad económica hasta no resolver ciertos parámetros para continuar con el funcionamiento.
2. Por lamuerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
Esta norma hace referencia al empleador como persona natural y que como consecuencia de su fallecimiento dé lugar a la suspensión de la actividad de la empresa. Es decir cuando el documento contractual no haya sido estipulado conuna persona jurídica. Así mismo se puede dar uso al artículo 67 del C.S.T. de sustitución patronal o de empleador.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días.
Para la aplicación de esta norma es necesario cumplir con cada uno de estos parámetros.
• Que se trate de la clausura temporal delas actividades económicas. menor a 120 días.
• Que no sea por voluntad del empleador, sino por razones técnicas o económicas sustentables.
• Debe ser una suspensión colectiva de actividades.
• Debe tener autorización previa del ministerio de trabajo.
• La autorización debió ser informada por medio escrito y simultáneamente comunicada a los trabajadores.
El retraso de obras para remodelarparte de un local comercial, ya que impide el funcionamiento de la actividad.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
Busca no perjudicar a sus trabajadores y para hacer uso de esta es necesario que se cumpla alguna de estas.
• Por licencia o permiso temporal.
• Para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosaaceptación.
• En caso de grave calamidad doméstica, comprobada.
• Para desempeñar comisiones inherentes a la organización.
• Para asistir al entierro de alguno de sus compañeros con previo aviso y que la cantidad de trabajadores inasistentes a laborar, no sea suficiente para impedir el funcionamiento de la empresa.
• Las demás que se establezcan en el reglamento interno de trabajo.
Permiso de...