suspenciondel contrato de trabajo en la ley 278

CAPITULO III - DE LA SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 47.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la delempleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca
el vínculo laboral.
Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración sin
contraprestaciónefectiva de labores.
Artículo 48.- Son causas de suspensión del contrato
de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre ypost natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargossindicales;
g)La sanción disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
j) La inhabilitación administrativa ojudicial por período no superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.
La suspensión delcontrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por
lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 49.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de suduración. La
invalidez parcial temporal sólo suspende si impide el desempeño normal de las labores.
Artículo 50.- La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio dela
actividad que desempeñe el trabajador en el centro de trabajo, por un período inferior a tres meses, suspende
la relación laboral por el lapso de su duración.
Artículo 51.- El caso fortuito y lafuerza mayor autorizan al empleador a la suspensión temporal
perfecta de las labores, hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad de
Trabajo. Deberá, sin embargo, de...