suspension de ciertos efectos del contrato de trabajo
Páginas: 19 (4685 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2015
D. LA LICENCIA DE LA TRABAJADORA POR GRAVIDEZ
El artículo 72 de la Constitución protege la maternidad de la mujer trabajadora. Aspecto importante de esa protección consiste en que durante un mínimo de seis semanas precedentes al parto y las ocho que le siguen, gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a sucontrato.
En desarrollo del principio, el artículo 107 del Código de Trabajo, conforme fue subrogado por el artículo 14 de la Ley 44 de 1995, determina que toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. En ningún caso el período de descanso total será inferior acatorce semanas, pero si hubiese retraso en el parto, la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan, como descanso remunerado, las ocho semanas siguientes a él.
La Caja del Seguro Social, durante dicho descanso, pagará el subsidio de maternidad. Para tener derecho al subsidio -según el artículo 146 de la Ley 51 de 27 de diciembre de 2005- la asegurada debe tener acreditadas en su cuentaindividual un mínimo de nueve cuotas mensuales en los doce meses anteriores al séptimo mes de gravidez. El monto del subsidio semanal ascenderá al sueldo medio semanal sobre el cual se hubiera cotizado en los últimos nueve meses. El empleador cubrirá la diferencia entre este subsidio económico por maternidad y la retribución que, conforme al artículo 107 del C. de T., corresponde a la trabajadora enestado de gravidez. Cuando la Caja del Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad, la obligación correrá íntegramente a cargo del empleador
El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo del artículo 107, a efectos de establecer periodos de licencias mayores que los previstos en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran.Durante el periodo de licencia señalado en la norma, bajo pena de nulidad, el empleador no podrá iniciar, adoptar ni comunicarle a la trabajadora ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en el Código. Para estos efectos se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador.
Con el propósito de establecer la fecha del inicio del descanso forzosoretribuido – art. 108-, la trabajadora presentará al empleador un certificado médico que haga constar la fecha probable del parto. Cualquier médico al servicio remunerado del Estado o de alguna de sus instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado.
Si por cualquiera circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto, elempleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente, más una suma igual en concepto de indemnización, sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle (art. 108).
La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena (art. 109).
Si durante los períodos de descanso se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o elparto, la trabajadora tendrá derecho a que tales descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. Ellos serán satisfechos íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja del Seguro Social, Siempre que estuviere afiliada a ésta. Si la Caja no estuviere obligada a pagarlo, lo tendrá que efectuar el empleador (art. 110).
La retribución del descansoforzoso se fijará de acuerdo con el último salario o el promedio de los salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días, si este es mayor que aquél (art. 111).
Cuando se trate de aborto, de parto no viable o de cualquier otro caso anormal de parto; el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de salud de la Interesada, según resulte del certificado médico...
El artículo 72 de la Constitución protege la maternidad de la mujer trabajadora. Aspecto importante de esa protección consiste en que durante un mínimo de seis semanas precedentes al parto y las ocho que le siguen, gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a sucontrato.
En desarrollo del principio, el artículo 107 del Código de Trabajo, conforme fue subrogado por el artículo 14 de la Ley 44 de 1995, determina que toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. En ningún caso el período de descanso total será inferior acatorce semanas, pero si hubiese retraso en el parto, la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan, como descanso remunerado, las ocho semanas siguientes a él.
La Caja del Seguro Social, durante dicho descanso, pagará el subsidio de maternidad. Para tener derecho al subsidio -según el artículo 146 de la Ley 51 de 27 de diciembre de 2005- la asegurada debe tener acreditadas en su cuentaindividual un mínimo de nueve cuotas mensuales en los doce meses anteriores al séptimo mes de gravidez. El monto del subsidio semanal ascenderá al sueldo medio semanal sobre el cual se hubiera cotizado en los últimos nueve meses. El empleador cubrirá la diferencia entre este subsidio económico por maternidad y la retribución que, conforme al artículo 107 del C. de T., corresponde a la trabajadora enestado de gravidez. Cuando la Caja del Seguro Social no esté obligada a cubrir el subsidio de maternidad, la obligación correrá íntegramente a cargo del empleador
El Órgano Ejecutivo queda facultado para expedir reglamentos en desarrollo del artículo 107, a efectos de establecer periodos de licencias mayores que los previstos en actividades y oficios que por su naturaleza así lo requieran.Durante el periodo de licencia señalado en la norma, bajo pena de nulidad, el empleador no podrá iniciar, adoptar ni comunicarle a la trabajadora ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en el Código. Para estos efectos se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador.
Con el propósito de establecer la fecha del inicio del descanso forzosoretribuido – art. 108-, la trabajadora presentará al empleador un certificado médico que haga constar la fecha probable del parto. Cualquier médico al servicio remunerado del Estado o de alguna de sus instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado.
Si por cualquiera circunstancia la trabajadora en estado de gravidez presta servicios dentro del período de descanso anterior al parto, elempleador queda obligado a pagarle la remuneración correspondiente, más una suma igual en concepto de indemnización, sin perjuicio de las sanciones legales que corresponda imponerle (art. 108).
La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por cuenta ajena (art. 109).
Si durante los períodos de descanso se produjera enfermedad como consecuencia del embarazo o elparto, la trabajadora tendrá derecho a que tales descansos le sean prorrogados por el término que compruebe mediante certificado médico. Ellos serán satisfechos íntegramente a la trabajadora mediante subsidio de la Caja del Seguro Social, Siempre que estuviere afiliada a ésta. Si la Caja no estuviere obligada a pagarlo, lo tendrá que efectuar el empleador (art. 110).
La retribución del descansoforzoso se fijará de acuerdo con el último salario o el promedio de los salarios devengados durante los últimos ciento ochenta días, si este es mayor que aquél (art. 111).
Cuando se trate de aborto, de parto no viable o de cualquier otro caso anormal de parto; el descanso forzoso retribuido se fijará de acuerdo con las exigencias de salud de la Interesada, según resulte del certificado médico...
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