La Suspensión De Los Efectos De Los Contratos De Trabajo Y El Cierre Definitivo De Empresas
Páginas: 3 (589 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2016
La Suspensión de los Efectos de los Contratos de Trabajo y el Cierre Definitivo de Empresas. Deben explicar el procedimiento a seguir en ambos casos. Recuerden escribir con corrección e incluirel análisis en el trabajo.
La Suspensión de los Efectos de los Contratos de Trabajo
Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus serviciosy el empleador de pagar la retribución convenida, pero si se mantiene vigente el contrato de trabajo.
Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa osolamente uno o varios de ellos.
La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes.
Son causas de suspensión de los efectosdel contrato de trabajo:
1o. El mutuo consentimiento de las partes.
2o. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236.
3o. El hecho de que el trabajadoresté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador.
4o. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas.
5o. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional hasta la fecha en que sea irrevocablela sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18.
6o. La enfermedad contagiosa deltrabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores.
7o. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadaspor la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzca la incapacidad temporal.
8o. La falta o insuficiencia de materia prima siempre que no sea imputable al empleador.
9o. La falta de...
La Suspensión de los Efectos de los Contratos de Trabajo
Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus serviciosy el empleador de pagar la retribución convenida, pero si se mantiene vigente el contrato de trabajo.
Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa osolamente uno o varios de ellos.
La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes.
Son causas de suspensión de los efectosdel contrato de trabajo:
1o. El mutuo consentimiento de las partes.
2o. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, según lo dispuesto en el artículo 236.
3o. El hecho de que el trabajadoresté cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador.
4o. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas.
5o. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional hasta la fecha en que sea irrevocablela sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 88 ordinal 18.
6o. La enfermedad contagiosa deltrabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores.
7o. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadaspor la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando sólo le produzca la incapacidad temporal.
8o. La falta o insuficiencia de materia prima siempre que no sea imputable al empleador.
9o. La falta de...
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